Как увеличить свою зарплату (пятый день)

Posted by workscan on in Обрети финансовую свободу

Как увеличить свою зарплату (пятый день)

  Как поступить, в случае если руководитель ничего не решает? В случае если так, конкретно идите к следующему, вышестоящему, а также к председателю совета директоров.    В случае если глава относится к вам нормально и у вас хорошие отношения, предотвратите его о грядущем беседе.

Исключение: вы с ним в конфликте и осознаёте, что это ухудшит обстановку.

Пятый сутки работы

Устраиваться на новую работу нужно со проектами и своими предложениями.  Так вы показываете, что у вас за плечами имеется багаж: «Я реализовал такие?то проекты и желаю перейти на следующий уровень». На вас будут наблюдать вторыми глазами.

О сопроводительных письмах

Задача для тех, кто желает поменять компанию, – выслать резюме с сопроводительным письмом во все 25 компаний, в которых вы желали бы трудиться.

В прилагаемом тексте содержится самая неотъемлемая часть вашего резюме. Вы делаете выжимку. Напишите, из-за чего данной компании будет весьма интересно с вами трудиться. Практически вы должны представить собственные самые серьёзные качества, каковые будут оценены на интересующей вас должности. Обрисуйте, какие конкретно у вас имеется успехи в данной области.

Сопроводительное письмо говорит о том, что вы изучили бизнес предприятия. Как минимум привычны с сайтом, нашли отзывы, разобрались со спецификой деятельности. Не нужно писать везде одно да и то же. Принципиально важно проработать вопрос, как как раз вы имеете возможность быть нужны на конкретной должности.

Пример из практики Николая Мрочковского

Мы в очередной раз добираем команду в «Финанс Консалтинг». И я пишу объявление о том, что требуются такие?то люди, необходимо в обязательном порядке ответить на вопросы. Дальше – перечень. В случае если приходит легко резюме, я кроме того не наблюдаю, что в том месте написано.

Сходу видно – кандидат не проработал вопрос кроме того на этапе собеседования. В случае если человек сходу не старается продемонстрировать собственные лучшие качества, вероятнее, с ним будут неприятности.  Другое дело, в то время, когда я вижу, что претендент на вакансию без шуток проработал все вопросы.

Он изучил отечественный бизнес, как минимум полазил по сайту. Определил, кто я таковой, какие конкретно у нас продукты и другое. Ясно, что человек вложился и без шуток относится к делу. В случае если вижу халтурную подготовку, сходу отправляю.

В случае если же налицо важный подход, хочется встретиться и пообщаться. В сопроводительном письме нужно не просто показать, что возьмёт новая компания, забрав вас на работу. Сделайте это со спецификой их ожиданий. Вы так как видите, как они воображают работу у себя, что пишут в объявлении о вакансии.

Расставьте выговоры именно на этих пунктах и на ваших сильных сторонах. В то время, когда станете писать сопроводительное письмо, прекрасно бы определить фамилию начальника, которому направлено послание. Позвоните в компанию и сообщите: «Здравствуйте, я планирую обсудить вопрос трудоустройства. Посоветуйте, прошу вас, с кем конкретно пообщаться на эту тему?» Необходимо отправлять письмо не абы куда.

Определите email: «На какой адрес возможно отправить письмо с резюме и дополнительной информацией?» Обращайтесь к конкретному человеку: «Здравствуйте, Владимир Николаевич! Мне заявили, что вопросами трудоустройства занимаетесь вы. Я изучил деятельность компании, вижу, что вы трудитесь на таких?то рынках. Вам требуются люди на такую?то позицию, и мне думается, я могу принести большую пользу, потому, что…» И дальше обосновывайте, из-за чего как раз вы.

Это очень сильно выделит вас  на фоне тех, кто на job.ru либо headhunter.ru объявление и отправил типовое резюме. Мифический тёмный перечень кандидатов У большинства появляется вопрос: «Я на данный момент не желаю поменять работу, но резюме разошлю. Мне сделают предложение, я культурно откажусь, а через полгода захочу в том месте трудиться.

Как к этому отнесутся?» Нормально, не нужно этого опасаться.

  • Во?первых, вас смогут просто не отыскать в памяти – в громадных компаниях громадный поток людей.
  • Во?вторых, за шесть месяцев очень многое может измениться: и сама компания, и ваши амбиции. Может, вы захотите перейти в второе место.
  • В?третьих, если вы отказались – это естественно. К примеру, вследствие того что на текущей работе сделали увлекательное предложение.

«В то время, когда они услышали, что я планирую переходить к вам, повысили заработную плат втрое. Сами осознаёте, мне сложно было уйти. А на данный момент сменилось управление, заработную плат срезали. И я снова готов разглядеть ваше предложение». Возможно, вам откажут, но лучше не заморачиваться, а применять шанс ощутить рынок. Нужно осознать, на что вы имеете возможность претендовать.

Когда предложат намного большую заработную плат, подходите к главе. Рассказываете ему: «Дорогой начальник, мне предлагают заработную плат в полтора раза больше. Но мне нравится текущая работа.

Что дадите совет? Как лучше поступить? Мне нравится работа, но все?таки деньги – ответственный вопрос». Такая подход и позиция весьма сильны.

Для чего замедляться в выходные

В случае если трудиться все время в заданном темпе, в один раз вы .

Исходя из этого нужно замедлиться и отдохнуть: не заниматься практически ничем из того, что мы давали, и хотя бы полдня посвятить отдыху. Тогда вам хватит сил на следующую семь дней.  Так как дальше будет большое количество активной работы.

Будем додавать вам экспертности. Еще одно задание: напишите статью по теме, в которой трудитесь и разбираетесь. Лучше, в случае если сделаете ее чужими руками. Наймите фрилансеров, наговорите на диктофон сущность. На базе этого вам сделают прекрасную статью, которую позже дошлифуете.

Укажете в резюме, что вы – создатель статей, и приложите текст. Помимо этого, нужно изучить рынок вакансий. Определите, сколько платят вторым людям на подобных позициях. Разберитесь, какая имеется вилка заработных платов.

Допустим, вы приобретаете 40 000 рублей, а разброс – 30 000–70 000. Прекрасно, что вы ниже серединки, – так несложнее стартовать. В случае если видите, что находитесь ближе к верхней границе, это не будет весовым доводом. Но все равно полезно знать, сколько в среднем по рынку платят на вашей позиции.

Зарплаты на важные вакансии в большинстве случаев не показывают. Ясно, что если вы устраиваетесь коммерческим либо председателем совета директоров в большую компанию, оплату не определите. Остается рассылать резюме и мониторить обстановку. Вилку заработных платов возможно определить из разных отчетов. Достаточно поискать данные на сайтах headhunter.ru, rabota.ru и аналогичных. На этих порталах дают примерный анализ рынка.

Вы придете с распечаткой к вашему главе: «Смотрите, на данный момент таковой диапазон, и моя заработная плат ближе к нижней границе. Хотелось бы это исправить». Вы приобретаете еще один дополнительный довод.

Задания пятого дня

  1. Отдохнуть и замедлиться.
  2. Написать статью по вашей теме – нужно чужими руками.
  3. Написать сопроводительные письма.
  4. Выслать резюме во все 25 компаний, предварительно их обзвонив.
  5. Сделать мониторинг рынка вакансий.

Как повысить свою зарплату в 1,5-2 раза?

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: