Частенько людям, трудящимся в сфере интернет-бизнеса требуется помощь в лице работников, консультантов, экспертов в какой-либо области. Наемный персонал может взвалить на себя громадный объем работ, что вы точно не сможете выполнить сами к установленному сроку. Список одолжений очень широкий: разработка дизайна сайта, рекламной кампании, продвижение продукции, поиск клиентов и другое.
Давайте разглядим список мест, где возможно отыскать себе работников (фрилансеров), и критерии, по которым их направляться выбирать.
Где искать работников?
Самый хороший вариант — искать исполнителей на биржах фриланса. Через них, в большинстве случаев, отыскать хорошего сотрудника не неприятность, но, нужно быть внимательным, поскольку неизменно имеется шанс наткнуться на некомпетентного новичка либо мошенника,
Мы желаем трудиться!
рассчитывающего взять задаток и скрыться с деньгами. Перед тем, как приступить к сотрудничеству, ознакомьтесь с портфолио работника, его рейтингом, количеством и отзывами выполненных заказов. Отдавайте предпочтение тем биржам, на которых при регистрации в качестве исполнителя, нужно пройти тестовые задания, это разрешает отсеять часть непрофессионалов.
Как и хороший товар, вправду хороший эксперт в рекламе не испытывает недостаток. Вы имеете возможность отыскать хорошего фрилансера по рекомендациям людей, которым доверяете, к примеру, друзей и родственников. В случае если проверенный источник говорит о компетентности фрилансера, то, в большинстве случаев, он справляется с поставленными задачами, наряду с этим укладываясь в срок.
Имеете возможность воспользоваться специальными форумами о доходе (мой любимый метод), в том месте постоянно найдутся разделы c вакансиями либо темы с предложениями по оказанию какой-либо услуги. Обычно контингент в том месте намного более квалифицированный, чем на биржах. На форумах отсутствует совокупность рейтинга, но возможно почитать отзывы клиентов, посты самого фрилансера.
Сотрудничать с людьми, о возможностях которых практически ничего не известно, необходимо лишь в крайнем случае.
Для поиска работников возможно применять каждые личные ресурсы — аккаунты в соцсетях, сайты и тому подобное, где возможно повесить объявление. К примеру, если вы ведете успешный блог о доходе в сети и собрали определенное количество подписчиков, рассылку с предложением работы, шанс, что среди всех читателей будет эксперт нужной квалификации, высок.
Правила выбора исполнителя
Резюме. Для начала нужно обратить внимание на резюме и портфолио с работами. Лиц, у которых оно отсутствует, отсеиваем сходу, остальных же пристально изучаем. Много выполненных работ и ветхий возраст аккаунта говорят о наличии определенного опыта в профессии.
Прочтите отзывы клиентов и обратите внимание на их количество. Бывает и такое, что для поднятия доверия потенциальных клиентов, работник требует написать хорошие отзывы о себе привычных либо сам регистрирует дополнительный аккаунт.
Отбор. Допустим, по окончании первой стадии отбора у вас осталось 4-5 кандидатов, пропустите их индивидуальные эти (фамилия и имя, ICQ либо Скайп, адрес сайта либо блога и второе) через поисковик. Само собой разумеется не довольно часто, но не редкость, что в ходе проверки всплывают неприятные подробности о потенциальном работнике, к примеру, жалобы и различного рода претензии.
Собеседование. В случае если по прошлым пунктам все прекрасно, переходите к личному собеседованию. Совершенным вариантом будет видеоконференция через Skype либо подобного рода программу.
В то время, когда вы видите собственного собеседника, это разрешит определить больше информации о нем, чем если бы вы по телефону либо переписывались в чате. Четко проговорите и зафиксируйте в письменном виде (хотя бы в чате) все собственные требования к работнику и решите все финансовые вопросы.
Гарантии. Максимальная гарантия честности удаленного работника, это высланные им копии главных документов — паспорта, идентификационного номера и других, не смотря на то, что не каждый рискнет отправлять их незнакомым людям, исходя из этого запрашивать их необходимо как крайнюю меру, в случае если, к примеру, человек будет трудиться с тайной информацией.
Прекрасно, в случае если окажется заинтересовать потенциального наемника, вызвать у него искреннюю заинтересованность в проекте, тогда продуктивность заметно повысится.
Как подобрать персонал. Методы отбора качественного персонала.
Важное на сайте:
- Где найти денег срочно без кредита
- Где сергей мавроди сейчас: мавроди о курсе рубля и о долларе
- Где срочно взять деньги если банки отказали в кредите
- Где срочно взять займ при открытых просрочках
- Где вебмастеру брать контент для своих сайтов?
Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам:
-
Удаленная работа (фриланс) как один из способов заработка в интернете
Что такое фриланс (freelance)? Слово фриланс обозначает работу без заключения договора, работу свободным художником либо внештатным сотрудником. Это…
-
Работа копирайтером на дому: как зарабатывать от 300$ в месяц на копирайтинге в интернете
Здравствуйте, глубокоуважаемые читатели и просто гости издания Earn24.ru. Я написал много статей о работе копирайтером, но в эту статью я включил…
-
7 Неперспективных видов заработка в интернете
Выбирая направление для дохода в сети, человек как правило сохраняет надежду наткнуться на золотую жилу, которая станет главным источником дохода….
-
10 Распространенных мифов о заработке в интернете
Сфера интернет-дохода удачно начинается уже не первый год, а количество людей, сделавших «онлайн» своим основным источником дохода, быстро растет. За…
-
Заработок на написании отзывов и комментариев в интернете: мой опыт
Моей карьере в качестве копирайтера уже больше двух лет, а начинала я с сайта отзывов Irecommend.ru. Попала на него совсем случайно, но именно он…
-
Платные опросы в интернете за деньги: как и где заработать на опросах
Среди продвинутых интернет пользователей сложно отыскать человека, что ни разу бы не вспоминал о возможности дохода шальных денег в сети. Глобальная…