Как встать на биржу труда в санкт петербурге

Posted by workscan on in Форекс и биржа

Как встать на биржу труда в санкт петербурге

1 Ответ юристов

В соответствии с п.2ст. 81 ТК трудовой контракт возможно расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности либо штата. Нужно подтвердить факт увольнения методом внесение соответствующих трансформаций в штатное расписание предприятия.

Новое штатное расписание должно предусматривать настоящее сокращение штата (нереально вместо уменьшаемой должности в один момент в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник) и издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Формируется рабочая группа по проведению процедуры сокращения. Издаются распоряжения: о сокращении штата (с приложением обоснования необходимости сокращения работников); об образовании рабочей группы.

Потом формируется и утверждается замысел мероприятий по информированию персонала предприятия о планируемых и проводимых мероприятиях с применением средств массовой информации, письменной либо устной коммуникации.

Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, обязан осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.179 ТК. В соответствии со ст.180 ТК о грядущем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не меньше чем за два месяца до увольнения.

Подпись каждого увольняемого работника обязана находиться на неспециализированном приказе

о планируемом сокращении либо на отдельном приказе, оформленном на данного работника. Увольнение работника допускается в связи сокращением численности либо штата допускается, в случае если нереально перевести работника с его согласия на другую работу. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности либо штата работников организации регламентируется ст.178 ТК РФ. при расторжении трудового соглашения в связи сокращением численности либо штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним сохраняется средний месячный доход на период трудоустройства, но не более чем двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы работником в течение третьего месяца со дня увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в двухнедельный срок по окончании увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен.

Указанная статья используется среди них и к пенсионерам. Пенсионеру нужно обратиться в центр занятости для сохранения за ним среднего дохода за третий месяц.

Признать пенсионера безработным и назначить пособие по безработице орган занятости населения не имеет права.

Источник: www.9111.ru

12/03/2016 — СПб, ВО, проекция на биржу труда

Важное на сайте:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: