Сокращение или по соглашению сторон

Posted by workscan on in Форекс и биржа

Сокращение или по соглашению сторон

Сокращение либо по соглашению сторон

Тружусь в большой компании. Проходит реструктуризация. На сегодня уже имела беседу с председателем совета директоров.

Мне было доведено, что мою должность уменьшают и мне сделано предложение сократиться либо уйти по соглашению сторон с компенсацией. В случае если опустить сопли и слюни о том, сколько сил дано компании, что карьера рушиться, что многих растолкали по компаниям компании, а ты осталась у разбитого корыта.

У меня 11 лет сыну, я в разводе (не мать одиночка), юрист заявила, что статья имеется по которой меня приравнивают к остальным.

1. Как такой статьи нет. Легко имеется положение ТК (в ст.261), согасно которому нельзя уволить по сокращению беременных дам, дам с детьми до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет либо детей-калек до 18 лет. Все остальные работники смогут лишиться работы по сокращению.

Вы в категорию неприкасаемых не входите, к сожалению. Действительно, попадалось мне где-то ответ суда, в мотивировке которого разведенные дамы, воспитывающие ребенка были приравнены к

одиноким матерям (в случае если отыщу — выложу), но это, скорее, исключение из правил.

Польза от увольнения по соглашению сторон в том, что в этом случае отгружают сходу всю оговоренную сторонами сумму, а при увольнения по снижению выплаты растягиваются во времени. Работодателю, само собой разумеется удачнее выплатить сходу, но меньше. Довольно часто и работники соглашаются с оговоренной при соглашении суммой, потому как выплата происходит тут и по сей день. Поразмыслите сами, что Вам удачнее. Кстати, какая у Вас заработная плат белая либо серая.

Легко не редкость еще что при серой заработной плата работодатель благородно выплачивает сумму, к примеру 2-х месячных серых доходов при увольнении по соглашению сторон. А вдруг работник упрется и настаивает на официальном сокращении, то при серой заработной плата он приобретает выплаты исходя из белой части.

В случае если у Вас отличия в деньгах при этих двух методах нет (т.е. РД согласен выплатить 5 средних доходов сходу), то мне думается что нужно брать сходу всю сумму и уходить. Потому, что, как Вы сами рассказываете — позже все равно заставят уволиться.

Источник: forum.zakonia.ru

Увольнение по соглашению сторон выплаты

Важное на сайте:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: