Что такое биржа труда

Что такое биржа труда

Существую два варианта организации экономической судьбе общества: командная и рыночная экономика .

Остановимся поподробнее на рыночной экономике и том, что она собой воображает.

Рыночная экономика – это экономика, в которой решения самих потребителей и производителей определяют структуру распределения в ней трудовых, материальных и денег.

В рыночной экономике реализации и вопросы производства создаваемой продукции решают самостоятельно. Основной чертой рынка есть то, что он основан на спонтанной координации либо стихийном порядке. Это делает данную экономическую совокупность саморегулируемой и скоро развивающейся.

Рыночная экономика требует следующих условий:

1) Господства частной собственности на средства производства;

2) Свободы выбора в принятии ответов;

3) Конкуренции.

Рынок является совокупностью всех взаимоотношений, и организации и форм сотрудничества людей между собой, касающихся методом товаров и продажи услуг. В современной экономике существует целая совокупность рынков, которая складывается из:

a)Рынка потребительских услуг и товаров;

b)Рынка средств производства;

c)Рынка рабочей силы и т.д.

Главными параметрами, регулирующими поведение субъектного рынка, являются спрос, цена и предложение, между которыми существует обоюдная сообщение несложная модель спроса существует уже практически 200 лет. В течение последнего столетия она в более развитой форме – образовывает ядро экономической науки.

В соответствии с данной модели. В самом неспециализированном виде механизм рынка рабочей силы, как и рынка труда регулируется двумя законами: законом спроса и законом стоимости и предложения. Что же такое рынок труда?

Рынок труда – это особенный рынок, где наемные работники смогут торговать собственной рабочей силой. Данный рынок и похож и не похож на товарные рынки. Поболтаем о том, что на этом рынке неспециализированного с другими ресурсов производства. В первую очередь тут же участвуют, как уже говорилось предложения и законы спроса и формируются равновесные стоимости местного товара рабочей силы.

Цены эти именуются заработной платом.

Чем выше плата, которую работники требуют за собственный труд, тем меньшее их число смогут нанять работодатели (закон спроса). И соответственно: чем ниже плата, которую работодатели готовы платить за исполнение определенного вида работ, тем меньше число людей готовы заниматься таковой работой (закон предложения). На пересечении этих заинтересованностей и рождается равновесная цена рабочей заработная плата и силы (з/п), при которой сходится число людей, готовых заниматься определенной работой, число рабочих мест, каковые готовы дать работодатели.

А смогут ли по большому счету не пересечься кривые спроса и рыночного предложения труда, другими словами, вероятна ли обстановка, в то время, когда люди будут соглашать трудиться только за плату, которую работодатели платить откажутся?

В определенных случаях такая обстановка вероятна. Но в целом на рынке труда она исключена, потому, что не смогут существовать приятель без приятеля. Они в случае если возможно так сообщить, приятели-неприятели, скованные одной цепью.

С одной стороны, интересы наемных работодателей и работников противоположны. Наемные работники стремятся взять как возможно солидную заработную плат. Работодатели же прямо заинтересованы в том, дабы платить как возможно меньше и за счет этого до максимума увеличивать прибыль.

Иначе, они до крайности нуждаются друг в друге. Без наемных работников работодатели просто не смогут организовать собственную деятельность, соответственно, лишаются доходов. Но и наемные работники без работодателей оказываются перед угрозой голодной смерти и нищеты.

С целью предотвращения столь нежелательных последствий и создаются биржи труда, они кроме этого делают функцию посредников при найме рабочей силы.

Итак, биржи труда – это учреждения, каковые посредничают между рабочими и предпринимателями, при трудовом найме. В наше время эти учреждения являются, в большинстве случаев, национальными. Они занимаются трудоустройством и учётом безработных, содействуют желающим переменить место работы, изучают состояние рынка труда и предоставляют данные о нем, оказывают помощь опытной ориентации молодежи.

Биржи труда имеют второе наименование – работа занятости. Эти учреждения находятся в подчинении страны и делают те же функции, что биржи труда. Дав краткое представление о бирже труда и факторах воздействующих на нее, разглядим все связанные с ней понятия более детально.

Глава I: ее роль и Биржа труда в регулировании рыночных взаимоотношений.

1.1. Понятие и биржи труда и взаимосвязь рынка.

Биржа труда организация, осуществляющая посреднические функции между предприятиями и работниками при найме рабочей силы.

Биржа труда разрешает упорядочить наем фирмами рабочей силы. Ответственной национальной и социальной функцией биржи труда есть определение права на оформление материальной помощи безработным. Биржи труда именуются по-различному: бюро, контора, центр занятости, центры трудоустройства и др.

Не считая трудоустройства, биржи труда в большинстве случаев оказывают услуги лицам, желающим поменять место работы, изучают предложение и спрос рабочей силы, распространяют данные об уровне занятости по территориям и профессиям. В компетенцию биржи труда входит кроме этого профориентация молодежи. Направление парней на направления для приобретения профессии.

Так как безработица носит в значительной степени структурный темперамент, то биржи труда выполняют громадную работу по переобучению рабочих, приобретению ими новых профессий, на каковые имеется либо ожидается спрос предпринимателей.

В наиболее развитых государствах биржи труда являются замечательные информационные центры, оснащенные современной вычислительной техникой. На бирже труда концентрируется информация о наличии свободных рабочих мест не фирмах, в учреждениях информация может поступать как обязательно, так и добровольно. Компьютерная картотека вакансий разрешает оперативно реагировать на запросы лиц, ищущих работу, предлагать им вероятные варианты.

Советы поступающие от биржи труда не необходимы для предпринимателей, они смогут отказывать в приеме на работу. Иначе отказ безработного от направления на работу, в большинстве случаев, влечет за собой утрату права на пособие по безработице. Деятельность биржи труда взяла интернационально-правовую регламентацию в ряде конвенций Интернациональной организации труда.

Одна из них предусматривает создание национальных агентств, ликвидацию частных контор по трудовому посредничеству имеющих целью получения прибыли. В Российской Федерации в разных регионах иногда проводятся мероприятия, именуемые их организаторами «биржами вакансий», «молодежными биржами» и т.п.

Но на регулярной базе функции трудоустройства граждан в сочетании с функциями регистрации безработных, назначения им пособий, организации переобучения рабочих, помощи малого бизнеса, создающего новые рабочие места, делает Госслужба занятости населения. Она располагает большими средствами за счет страховых взносов работодателей, ассигнований из бюджета и др. В связи с увеличением числа безработных значение работы занятости возрастает.

Говоря о бирже труда направляться ознакомиться с понятием рынок труда.

Рынок труда – это ответственный элемент рыночной экономики, сфера купли-продажи своеобразного товара – рабочей силы в соответствии со предложением и спросом. В развитых государствах функции рынка труда делают биржи труда. В трудоустройства населения проблемы и Российской Федерации занятости решают Министерство труда, Федслужба занятости и ее региональные орган, информационно-консультационные центры и др.

В связи с сокращением промышленного и строительного производства, начавшейся структурной перестройкой народного хозяйства, предложение рабочей силы в целом в несколько раз и более превышает спрос на нее.

Общее колличество занятых в народном хозяйстве значительно уменьшается за счет большого сокращения госсектора экономики при полном и относительном возрастании численности рабочих в негосударственном секторе.

В случае если вычислять по методике Интернациональной организации труда, другими словами, учитывать всех, кто не имел работы, но деятельно ее искал, то численность безработных образовывает более 8% активного населения. Возросла и застойная форма безработицы, в то время, когда безработный не имеет возможности трудоустроиться в течение 4-х и более месяцев.

В режиме неполной занятости (сокращенная рабочая неделя, отпуска без сохранения содержания) трудились 5% экономически активного населения, а самый высокий процент работников с данным режимом работы имели предприятия текстильного сельскохозяйственного машиностроения, электротехнической индустрии. Намного выше среднероссийского уровень безработицы в регионах, имеющих очень ограниченные возможности трудоустройства увольняемых работников: республики Ингушетия, Марий Эл, Дагестан, Чувашия, Адыгея, Мордовия, Псковская, Ярославская, Ивановская, костромская, кировская области.

Общероссийский рынок труда при достаточной мобильности экономически активного населения обеспечения его передвижение из самые неблагоприятных по занятости регионов в более благоприятные, имел возможность бы содействовать выравниванию уровня и фактическому снижению безработицы в стране. Но таковой рынок еще не сложился: российское население не владеет достаточной мобильностью, на данный момент функционируют лишь местные, узко региональные рынки труда.

Главную массу безработных (70-75%) составляют дамы с высшим и средне особым образованием, занимавшие инженерные должности, большая часть которых имеет предпенсионный возраст, затрудняющий их трудоустройство, и молодежь, еще не трудившаяся либо утратившая работу в связи с сокращением производства. Вместе с тем в стране имеется около полумиллиона свободных рабочих мест.

Не удовлетворяется спрос на работников бухучёта, банковских, денежных работников высокой квалификации, опытных зарубежные языки, могущих трудиться на компьютере, начальников, освоивших современные способы управления. трудоустройства населения и Государственные органы занятости начинают решать проблему опытной переподготовки, содействуют созданию новых рабочих мест, а также методом организации общественных работ; они кроме этого оформляют пенсии лицам предпенсионного возраста, имеющим соответствующие льготы.

Последовательность региональных органов Национальной работы занятости оказывают действенную помощь безработным в получении новых профессий либо увеличении квалификации, систематично выполняют ярмарки вакансий, заключают соглашения с учебными заведениями и предприятиями, оказывают помощь снижению уровня безработицы, а также для дам имеющих несовершеннолетних детей, в организации надомного труда (швейное, вязальное производство, изготовление украшений и т.д.) и др. Ответственным средством предупреждения массовой безработицы, сохранения численности трудящихся на действующих фирмах есть их перепрофилирование, в особенности фирм ВПК, лишившихся большей части армейских заказов.

Государство может оказать помощь предприимчивым безработным, предоставляя им беспроцентные кредиты для организации собственного дела по выпуску продукции, производству услуг и работ, спрос на каковые не удовлетворен: изготовление недорогой мебели, пошив обуви, и создание расположенных в районах массовой жилой застройки таких мини фирм, как хлебопекарни, кондитерские, колбасные и др. И все же в целом влияние осуществляемых Национальной совокупностью мер по понижению уровня безработицы мало, она не в состоянии совладать с возложенными на нее задачи, в первую очередь из-за недостаточности выделяемых на эти цели средств.

Так на опытную подготовку (переподготовку) и финансирование общественных работ расходуется лишь 2% средств фонда занятости. Исходя из этого любой трудоустраивается, рассчитывая прежде всего на себя, при минимальной помощи страны. Высокие темпы увеличения числа безработных требуют срочной реализации и разработки региональных программ борьбы с ней, учитывающих местные условия, с дифференцированным подходом к разным демографическим и социальным группам населения.

1.2. Инфраструктура рынка труда.

Много серьёзное значение в подвижности рынка труда имеет развитость его инфраструктуры, призванной вовремя обеспечить полной и точной информацией о наличии структуре и свободных рабочих мест имеющей не занятой рабочей силы. Речь заходит о биржах труда, бюро по трудоустройству, от организации работы которых зависит чёткость и быстрота функционирования рынка труда. Но не нужно упрощать и ограничивать рынок труда другими институтами и биржей труда по устройству.

В связи со спецификой рынка труда, с высокой степенью его зарегулированности, торг начинается значительно раньше на всех уровнях взаимоотношений найма. Во-первых, на уровне главных и отраслевых соглашений между профсоюзами предпринимателей и промышленников с участием производства. Во-вторых, на уровне фирм, осуществляющих

наем работников с участием либо без участия профсоюзов. В-третьих, на уровне конкретно рабочих мест, где осуществляется перезаключение соглашений по найму в связи с увеличением квалификации, опытной переподготовки, продвижением по служебной лестнице. Исходя из этого биржа труда – серьёзное инфраструктурное звено рынка труда, но всего лишь один из университетов совокупности взаимоотношений найма.

В целом функционирование рынка труда схематично возможно представить в виде потоков перемещения рабочей силы.

1 – пополнение рынка труда; 2 – взявшие работу; 3 – потерпевшие неудачу в отыскивании работы; 4 – продолжающие поиски работы; 5 – утратившие работу; 6 – отказавшиеся от предстоящих поисков работы; 7 – прекратившие трудовую деятельность; 8 – покинувшие рынок труда.

1.3. предложение и Спрос труда.

Динамика заработной платы оказывает действие как на спрос, так и на предложение труда. Зависимость последних от цены труда возможно выражена так, что объектом предложения и спроса сейчас выступает количество труда, которое зависит от его цены, заработной платы.

Равновесное состояние рынка труда

При других равных условиях чем выше плата, которую работники требуют за собственный труд, тем меньшее их число согласятся нанять работодатели (закон спроса). И иначе, чем выше предлагаема за исполнение определенного вида работ плата, тем большее число людей готовы заняться для того чтобы вида работами (закон предложения).

На пересечении этих заинтересованностей и рождается равновесная цена рабочей силы – та зарплата, при которой число людей, готовых заниматься определенной работой, и число имеющихся рабочих мест сходится. направляться подчернуть, что наровне с заработной платой на выбор места работы влияют и такие факторы, безопасность труда, его творческий темперамент, доброжелательная воздух, опытный рост, карьера.

В узком смысле слова под заработной платой понимаетсяставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за применение единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т.д. Это определение разрешает разграничить неспециализированные доходы и фактически зарплату.

Различаютноминальную и настоящую зарплату.

Од номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую приобретает работник наемного труда за собственный дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы возможно делать выводы об уровне дохода, дохода, но не об уровне благосостояния и потребления человека. Для этого нужно знать, какова настоящая зарплата. Настоящая зарплата – эта та масса жизненных благ и одолжений, каковые возможно купить за полученные деньги.

Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на платные услуги и предметы потребления.

Как отмечалось выше, цены на производительные услуги, т.е. услуги труда, капитала и т.д. определяются на базе предложения и закона спроса. Анализ рынка труда начнем с хорошей концепции занятости применительно к условиям идеальной борьбе. Отметим, что под хорошей теорией (и классиками) в немарксистской экономической литературе подразумевается в основном теория британских и американских экономистов, базирующихся на учении, идущем от Смита и Рикардо к Маршаллу, Пигу и вторым ученым, посвятившим себя разработке теории неспециализированного экономического равновесия.

Хорошая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям рынка идеальной борьбе. Эти сложные функции получаются методом агрегирования функций предложения отдельных работников.Субъектами спроса на рынке труда выступают государство и бизнес, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

На рынке идеальной борьбе количество нанимаемых работников определяется двумя показателями – настоящей заработной стоимостью и платой (в ее финансовом выражении) предельного продукта труда. С повышением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (отыщем в памяти закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда закончится тогда, в то время, когда цена предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.

Спрос на труд на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при других равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия обязан соответственно сократить спрос на труд, а при понижении заработной платы спрос на труд возрастает.

В противном случае обстоит дело с предложением труда. Последнее кроме этого зависит от величины заработной платы, приобретаемой за производительные услуги. В большинстве случаев (а бывает и исключение, как мы заметим в будущем) продавцы на рынке труда в условиях идеальной борьбе стремятся расширить предложение в условиях роста заработной платы.

Исходя из этого кривая предложения труда принимает другой вид, чем кривая спроса на труд.

Кривая предложения труда говорит о том, что при увеличении настоящей заработной платы возрастает предложение труда, а при ее понижении предложение труда понижается.

Совокупное предложение труда в обществе, согласно точки зрения П. Самуэльсона, определяется как минимум четырьмя показателями:

1) неспециализированной численностью населения;

2) той долей, которую образовывает самодеятельное население в общей численности обитателей;

3) средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и в течении года;

4) числом, квалификацией и качеством того труда, что будут затрачивать рабочие.

Перед тем как объединить оба предложения – труда и графика спроса – остановимся еще на одном ответственном и занимательном экономическом явлении, характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлениях, взявших названиеэффект замещения и эффект дохода.Эти категории цена, предложение и спрос действуют и на рынке труда.

Эти эффекты проявляются тогда, в то время, когда мы захотим узнать, как отразится на предложении труда определенной группы трудящихся либо индивидуума увеличение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда возрастет. Но не будем спешить с выводами – в игру вступают эффект дохода и эффект замещения.

На рисунке изображена кривая, показывающая общее число рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы согласна какая-либо категория трудящихся. От простой кривой предложения труда эта кривая отличается собственной конфигурацией. До точки 1 интересующая нас кривая показывает повышение предложения труда при росте заработной платы – она удаляется от оси координат. Но, пройдя точку 1 кривая

изменяет направление. Она сгибается и опять приближается к оси ординат, показывая на первый взгляд, парадоксальную обстановку – уменьшение предложения труда при предстоящем росте заработной платы, т.е. повышение заработной плата до предельных размеров ((W/P)xl) ведет к росту предложения труда, которое после достижения большого уровня (Ll) начинает уменьшаться благодаря предстоящего роста заработной платы, одинаковая обстоятельство – повышение заработной платы ведет к росту и к сокращению предложения труда.

Потому, что при повышении заработной плата любой час отработанного времени лучше оплачивается, любой час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, правильнее, потерянная польза. Эта польза имела возможность бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – из этого рвение заместить свободное время дополнительной работой, соответственно досуг замещается тем комплектом услуг и товаров, каковые работник может купить на возросшую зарплату.

Выше обрисованный процесс стал называться результата замещения. На приведенном графике эффект замещения проявляется до точки 1, т.е. до начала перемещения кривой предложения труда влево.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и делается ощутим при достижении работником определенного, высокого уровня материального благополучия. В то время, когда неприятности с хлебом насущным решены, изменяется и отечественное отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной плата, а предстает для нас полем эйфории, тем более что высокая зарплата разрешает обогатить и разнообразить досуг.

Исходя из этого логичным есть происхождение жажды иметь больше свободного времени. А сделать это возможно только сократив предложение труда, приобретя свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, каковые имели возможность бы быть взяты при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. По окончании прохождения кривой LS точки 1 эффект дохода делается преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а фактически в рвении к переходу работника на сокращенный рабочий сутки либо семь дней, к получению дополнительных выходных отпусков и дней (в т.ч. за «собственный счет»).

Вопрос о том, какой эффект (замещения либо дохода) есть более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет правильного ответа, потому, что определяется разной реакцией отдельных групп и людей людей на рост настоящей заработной платы.

А сейчас объединим два графика – кривую предложения и кривую спроса труда и проанализируем более подробно положение на рынке труда. Особенное внимание обратим на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Данной точке на графике соответствует определенный уровень настоящей заработной платы () м заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда будет в равновесном состоянии.

Это указывает, что все предприниматели, согласные платить зарплату, находят на рынке нужное количество труда, их спрос удовлетворен всецело. В положении рыночного равновесия всецело трудоустроены все работники, готовые предложить собственные услуги при зарплате. Исходя из этого точка Е определяет положение полной занятости.

При любых вторых условиях заработной платы, хороших от, равновесие на рынке труда нарушается.Зарплата – это цена равновесия на рынке труда.

При превышения настоящей заработной платы уровня равновесной (случай) предложение на рынке труда (O-LS’) превышает спрос (O-LD’) на величину LD’-LS. В данной ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не достаточно для всех желающих реализовать собственный труд при зарплате. Появляется избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD’-LS’ на оси абсцисс.

При понижения настоящей заработной платы если сравнивать с равновесной (к примеру, до отметки) спрос на рынке труда (O-LD”) превышает предложение (O-LS”) на величину LS”-LD”. В следствии образуются незаполненные рабочие места из-за недостатка работников, согласных на более низкую зарплату.

Обе эти ситуации (наличие и безработица незанятых рабочих мест) в условиях рынка идеальной борьбе не смогут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Вправду, в случае если предложение труда превышает спрос на него благодаря установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить собственный труд по более низкой цене, на которую вынуждены дать согласие и те, кто занят в производстве, дабы не утратить собственные рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии понижения заработной платы. Так, тенденция к понижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.

В том же случае, в то время, когда спрос на труд превышает его предложение из-за понижения заработной платы если сравнивать с ее равновесным значением, отмечается другая картина. Работодатели, дабы заполнить пустующие рабочие места, готовы поднять зарплату. Благодаря такому увеличению расширяется круг работников, готовых при более высокой зарплате предложить собственный труд.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и данный рынок приходит в состояние полной занятости.

Колебания спроса на предложения и труд труда разрешают в самом неспециализированном виде дать ответ на вопрос о том, из-за чего высока либо низка зарплата. Но все-таки направляться подробнее сообщить одифференциации ставок заработной платы.

Источник: www.referatbar.ru

Как встать в центр занятости населения

Важное на сайте:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: