Как можно встать на биржу труда

Posted by workscan on in Форекс и биржа

Как можно встать на биржу труда

Просматривайте ответственную данные о трудовых правах будущих мам и дам с детьми.

Ищу работу

Определив о мелких детях либо заподозрив о возможности скорого появления ребенка, многие работодатели дают от ворот поворот. Если вы твердо решили трудоустроиться и готовы отстаивать собственные права, имейте в виду: Трудовой кодекс категорически запрещает отказывать дамам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью либо наличием детей (ст. 64 ТК РФ). За таковой отказ работодателю светит уголовная ответственность. Ст.

145 УК РФ лишения свободы не предусматривает, но штраф до 200 тыс. руб. и судимость ожесточённому главе гарантируются.

Помимо этого, обиженная дама вправе подать в суд прошение о компенсации морального ущерба, причиненного нарушением и дискриминацией ее права на трудоустройство (ст. 3 ТК РФ). При определении размера компенсации учитываются физические и нравственные страдания из-за неосуществимости получить работу и другие обстоятельства, каковые суд сочтет заслуживающими внимания (возраст и количество детей, социальное положение истицы и т. д.).

Доказать, что мотивы отказа связаны с беременностью либо детьми, окажут помощь свидетельские показания, аудиозаписи, каждые письменные доказательства. Не забывайте, что по вашему требованию работодатель обязан письменно сказать вам обстоятельство отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).

Таковой документ понадобится в любом случае, потому, что на данный момент к желающим получить работу частенько предъявляются неправомерные требования (ограничения по возрасту, условия об опыте работы, регистрации, знании зарубежного языка, в большинстве случаев, незаконны). В случае если работодатель укажет, что не принял вас из-за несоблюдения аналогичных требований, то вы кроме этого сможете обратиться в суд за компенсацией морального ущерба (ст. 3 ТК).

Кстати, в бывшем Министерстве труда говорят историю о даме, которая намерено отыскивала объявления о приеме на работу с незаконными требованиями, намеренно шла за отказом, а следом — в суд за компенсацией.

Возьмем на срочный соглашение

Дабы держать работников на маленьком поводке, работодатели часто применяют срочный трудовой соглашение. К истечению его срока глава может предложить продолжить трудовые

отношения, быть может без объяснений проститься с сотрудником. Казалось бы, эргономичный метод избавиться от беременной подчиненной: вместо того дабы взваливать себе на плечи выполнение ее трудовых льгот, возможно не перезаключать соглашение и взять на освободившееся место менее обременительного работника.

В случае если с вами желают обойтись как раз так, напомните руководству о ст. 261 Трудового кодекса РФ: При истечения срочного трудового контракта во время беременности дамы работодатель обязан по ее заявлению продолжить срок трудового соглашения до наступления у нее права на отпуск по родам и беременности.

Это значит, что:

Независимо от того, на каком сроке беременности вы были ко дню истечения трудового контракта, вас обязаны оставить на работе до появления права на уход в декрет. Напомним, это право появляется за 70 календарных дней до родов, а при многоплодной беременности — за 84 дня;

Работодатель обязан всецело выплатить вам декретные как за дородовой, так и за послеродовой период отпуска.

Тем, кто устраивается на работу с прицелом на быстрый декрет, нужно иметь в виду недавние трансформации в законодательстве (ст. 8 Закона от 08.12.2003 ¦ 166 — ФЗ). Сейчас пособие по родам и беременности рассчитывается, исходя из среднего дохода дамы за последние 12 календарных месяцев перед уходом в декрет.

Для тех, кто за последний год практически проработал менее трех месяцев, размер пособия не имеет возможности быть больше 1 МРОТ, т. е. на сегодня это не более 600 руб. за ежемесячно декрета.

БОЛЬНОЙ ВОПРОС: какое количество возможно сидеть за компьютером?

В соответствии с Гигиеническим требованиям, утвержденным распоряжением Главгоссанврача РФ от 13.06.2003 ¦ 118, беременная дама может трудиться за компьютером не более 3 часов в течение рабочей смены. Сославшись на данный правовой акт, вы имеете возможность попросить у доктора соответствующее медзаключение. На основании вашего заявления и медицинского документа работодатель обязан, сохранив вам прошлый средний доход, перевести на другую работу или сократить ваше общение с компьютером до 3 часов.

Источник: club.passion.ru

Как встать в центр занятости населения

Важное на сайте:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: