Преимущества работы фрилансером: 5 часов сегодня, 6 часов завтра, а потом свободен несколько недель

Posted by workscan on in Заработок в интернете

Преимущества работы фрилансером: 5 часов сегодня, 6 часов завтра, а потом свободен несколько недель

Преимущества работы фрилансером

Исполнительный директор портала по поиску удаленной работы oDesk Гэри Сворт прочёл на Digital October лекцию «Сотрудники в тучах». Публикуем сокращенную версию данной лекции.

Знания, навыки, эксперты – это самый главный ресурс для современных компаний. Не обращая внимания на то, что наподобие как на данный момент время рецессии, велик уровень безработицы, точно вы сами сталкивались с тем, что хороших, грамотных экспертов все равно тяжело отыскать. Фактически говоря, наша фирма именно и занимается подбором квалифицированных экспертов.

Борьба за таланты огромная

Концепция работы, которая существовала еще 15 лет назад, появилась в первые годы индустриальной эры, и тогда конечно было считать, что люди должны трудиться дружно в одном помещении. Но это не весьма действенно в этих условиях. Это дорого, потому, что требуется целая инфраструктура.

Вдобавок сами затраты на наем персонала оказываются высокими, даже если вы не пользуетесь одолжениями больших хедхантинговых агентств. В Соединенных Штатах подсчитали, что в среднем на поиск нужного человека уходит 90 дней.

Многим компаниям приходится нанимать массу народа, не обращая внимания на то, что это дорого и требует массу времени. Более того, приходится драться за таланты. Мы с этим всегда сталкиваемся в Кремниевой равнине.

Наподобие как взял на работу хорошего эксперта, но за него еще нужно ежедневно биться, по причине того, что его перетягивают – ну, понимаете, масса народу уходит из Гугл в Facebook, а из Facebook в Foursquare.

В общем, борьба за таланты огромная. Причем обычно эта конкурентная борьба идет среди привычных лиц – одинаковые компании бьются за лучших людей. Получается, что и подбор персонала, и, самое основное, его удержание – дело сверхсложное и весьма дорогое.

Началась информационная эра, но большинство компаний работает так, словно бы полностью нужно, дабы все их работники в один момент пребывали в одной комнате.

Само собой разумеется, какая-то часть работы понемножку расползается в пространстве и во времени, имеется возможность передать какую-то работу на аутсорсинг, в другие страны, но эта модель также была сложной. Чтобы грамотно дать работу на аутсорсинг, необходимо и верный договор нарисовать, и четко прописать спецификации и сейлы.

В США весьма увлекались аутсорсингом в Индии, но стало известно, что не обращая внимания на то, что язык одинаковый, появляются трудности в коммуникациях. Ну и дальше, понятное дело, приходится летать в эту Индию, пробуя решать неприятности на местах. А иначе, в случае если у вас все получается, то ваши соперники начинают копировать ваш опыт и также переносят производство либо колл-центры в Индию, и, наподобие как, все возвращается на круги собственная: с теми же самыми компаниями по тем же самым направлениям вы бодаетесь сейчас в новой географической территории, и они начинают переманивать уже ваших индийских сотрудников.

Многим компаниям не хочется брать людей на постоянную работу

Но, глобализация стала причиной еще одному направлению трансформаций – в частности в области онлайн-работы. Другими словами речь заходит о том, что вы и подбираете персонал в онлайне, и делаете работу в онлайне, и оплачивается эта работа в онлайне. Вместо того дабы нанимать людей, каковые будут приходить в офис вашего подрядчика в Индии, вы с ними напрямую, и они трудятся удаленно, но с теми же ресурсами и самыми материалами, что и вы.

Фактически, oDesk трудится именно на этом рынке. В прошедшем сезоне мы обслужили поток рабочих запросов на $78 миллионов. В отечественную сеть уже входит 2,5 миллиона экспертов в мире.

Из-за чего это весьма интересно для отечественных клиентов? Давайте сперва разберемся с вопросом, из-за чего это весьма интересно работникам. Вследствие того что многие из них имеют высокую квалификацию, но не приобретают адекватные данной квалификации заработной плата, потому, что живут, скажем так, в неправильном месте.

Предположим, имеется люди, живущие где-нибудь в глуши, пускай и американской, и владеющие какими-то серьёзными навыками, каковые грезят о работе в Кремниевой равнине, но не имеют возможности в том направлении переехать.

Если вы хороший эксперт, но вам не повезло и вы живете где-нибудь в Урюпинске, у вас должна быть возможность получать столько же, сколько вы получали бы, живя в Сан-Франциско. По отечественным прогнозам, к 2020 году лишь через отечественную платформу будет проходить работы на $10 миллиардов, которую будет делать около 2 миллионов человек.

на данный момент у нас около 4 тысяч клиентов, каковые обращаются к нам в отыскивании подрядчиков, исполнителей в других государствах. Многим компаниям не хочется брать людей на постоянную работу. Им весьма нравится мысль, что они смогут пользоваться одолжениями специалистов высокого уровня тогда, в то время, когда они им необходимы.

С одной стороны, им хочется иметь доступ к хорошим экспертам тогда, в то время, когда они им необходимы, а иначе, не хочется тратить на них через чур много денег.

Другими словами оплачивать рабочие места, выделенные телефонные линии и без того потом. Часто бывает так, что эксперт нужен 5 часов сейчас, 6 часов на следующий день, а позже он свободен пара недель. Ну и при всем наряду с этим в таковой совокупности эксперты будут иметь определенную репутацию, клиенты смогут взять какую-то статистику по каждому эксперту, осознать, вправду он стоящий эксперт либо нет.

Кроме того в случае если клиент кинет нас, мы все равно оплатим работу

Хорошей аналогией в этом случае будет какой-самый электронный магазин, которым вы сами, конечно же, пользовались неоднократно. Электронная коммерция существует уже лет 15 либо 20, и В США на нее приходится 7% всего торгового оборота. Это может показаться не таковой громадной цифрой: да, все-таки 93% всех приобретений совершается в офлайновом мире.

Но и эти 7% являются громадный рынок.

Масса людей на данный момент берут товары в онлайне. Не просто телевизоры – уже и автомобили люди на данный момент берут на eBay! Другими словами, электронная коммерция дает нам новый метод отыскать необходимый товар, обеспечить его эргономичную доставку и выбрать какой-то эргономичный метод за него заплатить.

Фактически, oDesk занимается тем же самым. Легко у нас весьма своеобразный товар. Мы помогаем отыскать нужных экспертов, нанять этих экспертов и оплатить их работу. Рынок, на котором мы трудимся, уже большой, но мы понимаем, что дальше он будет расти взрывными темпами.

В то время, когда рынок электронной коммерции В США лишь появлялся, у нас был один Amazon, что тогда торговал только книжками.

на данный момент возможно в онлайне приобрести фактически все что угодно. По отечественным прогнозам, больше 50% всех американских экспертов (речь заходит о 70 миллионах человек) к 2020 году будут фрилансерами и будут трудиться именно в онлайне. И это неудивительно.

 У фрилансеров в большинстве случаев имеется возможность получать больше, имея наряду с этим достаточно эластичный график.

Компаниям эта совокупность занимательна, потому, что она дает им возможность существенно сэкономить, что повышает, само собой разумеется, и конкурентоспособность самих компаний. Мы помогаем вам обнаружить верных экспертов и какую-то действенную совокупность оплаты – тут по-различному возможно договориться. Отечественная работа, например, предполагает возможность сетевого доступа к тому, что делает ваш работник.

Он трудится через нас, он подписывается под тем, что 6 раз в час мы имеем право снимать скриншоты с его рабочего стола, и в случае если у вас имеется желание, вы имеете возможность за ним присматривать. Это весьма комфортно, по причине того, что если вы видите, что он делает что-то не то, у вас имеется возможность своевременно исправить эти неточности.

Из-за чего мы необходимы эксперту? По причине того, что мы лично гарантируем оплату его труда. Кроме того в случае если клиент кинет нас, мы все равно оплатим работу. Да, бывает и так, что отечественные эксперты как-то договариваются с клиентами за отечественной спиной. А позже они возвращаются к нам, в то время, когда эти же клиенты их обижают.

Отечественным экспертам весьма нравится совокупность, по которой они гарантированно приобретают от нас собственные деньги раз в неделю. Им не требуется бегать за клиентами и клянчить.

«Это сильно, мы желаем и дальше трудиться как раз так»

Мы совершили опрос среди собственных клиентов, причем опросили более 7 тысяч компаний. 72% клиентов заявили, что применение онлайн-кадровых ресурсов они вычисляют стратегическим преимуществом. Другими словами компании не говорят: «Это нам на данный момент комфортно, но мы когда-нибудь это перерастем». Нет, они говорят: «Это сильно, мы желаем и дальше трудиться как раз так».

Фактически, 72% компаний говорят: «Нам это так нравятся, что мы и дальше будем вычислять сетевую работу частью собственной стратегии». Больше того, добрая половина компаний говорит, что применение экспертов через онлайн-ресурсы разрешает им повышать собственную конкурентоспособность. Наряду с этим они уверены в том, что целый данный рынок, само собой разумеется, будет скоро развиваться.

К примеру, компанию Creatuity создал человек, что сперва был экспертом, другими словами подрядчиком, в отечественной совокупности. Он пришел к нам в 2009 году и начал с низкой заработной плата в $15 в час. Но потому, что экспертом он был хорошим, на данный момент он уже получает значительно больше – порядка $95 в час. Данный скачок с $15 до $95 он совершил, как вы видите, всего за 3 года. А сейчас он создал личный бизнес и подбирает себе персонал в той же самой совокупности oDesk.

Причем он прогнозирует порядка миллиона долларов оборота по компании Creatuity лишь в текущем году.

Осознаю, что вам весьма интересно, какая статистика по России. самые популярные запросы – это запросы, которые связаны с веб-разработкой, административной работой и программированием. Это, фактически, показательная статистика в целом.

60% всех заказов в oDesk связаны с какими-то IT-профессиями. Что неудивительно – все-таки мы IT-компания. И с данной точки зрения Российская Федерация мало отличается от других стран, с которыми мы трудимся.

Наряду с этим весьма интересно то, что 40% всех заказов русских компаний берут, фактически, русские исполнители. В течение последних трех месяцев 2012 года русские подрядчики получили $4,4 млн, еще больше получили во втором квартале. Из каких еще государств приходят исполнители, подвизающиеся на русских проектах?

15% – Украина, 17% – Индия, 6% – Египет. И самые различные другие страны.

Не забывайте, я сказал, что в среднем В США на поиск нужного человека уходит 90 дней. В онлайне это время в 18 раз меньше – всего 5 дней. Причем я уже сказал, что многие из этих экспертов, которых компания так находит, остаются в компании и трудятся (ну, возможно, не в полную силу, но трудятся) несколько месяц, в противном случае и несколько год.

И это весьма выгодно для компаний. Само собой разумеется, они сперва приходят на какие-то маленькие ставки, но, доказав собственную компетентность, зарабатывают больше.

Чего же мы можем ожидать в будущем?

Мне думается, что все чаще и чаще мы будем сталкиваться с компаниями, часть персонала которых трудится удаленно. Как, собствено, и в компании oDesk. У нас имеется около сотни собственных сотрудников, и еще 250 человек трудятся с нами ежедневно на удаленке.

Другими словами, в принципе, возможно сказать о том, что они являются отечественными постоянными сотрудниками.

Мы думаем, что развитие этого фрилансового сегмента приведет к трансформации законодательства. В частности, в таковой неожиданной стране, как Бангладеш, сравнительно не так давно был принят закон, в соответствии с которому любой американский доллар, заработанный в сети, не учитывается в налогооблагаемой базе. Фактически, законодатели признали, что в Бангладеш – это, как вы, возможно, слышали, не самая богатая страна в мире – работы мало, а население громадное.

И правительство сделала вывод, что это нужные деньги для народа. Пускай народ получает.

Возможно рассчитывать на то, что и другие продвинутые государства будут принимать соответствующие ответы. Ну не однако митинги запрещать. Вот у нас с вами имеется возможность нормально трудиться совместно.

Исходя из этого возможно, что за рабочей действительностью подтянется и действительность законодательная.

Возможно рассчитывать и на повышение числа компаний, каковые разовьют деятельность в данной области. Все больше будет гибридных онлайн-офлайновых команд, будут приниматься новые законы, регулирующие работу аналогичных команд, будут оказаться какие-то специальные рабочие площадки – не широкого профиля, как отечественная, а заточенные под конкретные отрасли.

Приходится, само собой разумеется, задаваться вопросом о сложностях интеграции таких виртуальных команд с офлайновыми сотрудниками. Само собой разумеется, смогут появляться коммуникационные трудности – но они появляются и в офлайновом мире. Соответственно, их сотрудникам и компаниям нужно будет отыскивать какие-то более действенные механизмы выстраивания коммуникации с удаленными сотрудниками.

Необходимо будет с учетом этого как-то обновлять политику компании, ее кодекс. Возможно, если вы деятельно станете применять удаленных сотрудников, это должно будет привести вас к пересмотру вашей стратегии хотя бы в каких-то ее качествах.

До тех пор пока большая часть компаний, применяющих отечественные услуги, это компании мелкие. Но все больше компаний среднего размера а также «бегемотов» наподобие Гугл, Hewlett и Apple начинают обращаться к нам, осознавая, что это выгодно и комфортно.

© Гэри Сворт, DigitalOctober

ФРИЛАНС VS. СТУДИЯ: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ

Важное на сайте:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: