Как оплачиваются курсы повышения квалификации

Posted by workscan on in Форекс и биржа

Как оплачиваются курсы повышения квалификации

Как оплачивать

повышения квалификации

и время переподготовки работников?

(из архива статей БиНО за апрель 2010 года)

На протяжении переобучения работники могут быть в обстановках, отклоняющихся от обычных. К примеру, заболеть, обучаться не только по будням, но и в выходные либо нерабочие праздники. В данной статье мы поведаем, какие конкретно выплаты надеются работникам за эти дни, и разглядим вопрос, который связан с начислением среднего дохода.

Но сперва нам нужно разобраться, есть ли поездка с целью переобучения командировкой.

Поездка с целью переобучения – это служебная командировка?

Переобучение (увеличение квалификации, опытную подготовку, переподготовку) работника вне места его работы, на отечественный взор, направляться признавать командировкой, потому, что такое переобучение удовлетворяет всем условиям, установленным статьей 166 Трудового кодекса РФ «Понятие служебной командировки». Отметим, что служебной командировкой признают поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для исполнения служебного поручения вне места постоянной работы .

Разглядим, применимо ли раздельно каждое из названных условий к переобучению.

Перемещение в другую местность либо другую организацию (в случае если работник переобучается в той же местности, где и трудится) – это поездка .

На переобучение направляют физическое лицо, с которым у учреждения имеются трудовые отношения и заключен трудовой соглашение. Другими словами работник .

Работник уезжает на переобучение не по собственной воле и не вследствие того что он хочет повысить уровень собственных знаний, а в связи с замыслами учреждения либо производственной необходимостью. Более того, работник может отправиться в такую поездку по принуждению. И он едет, по причине того, что на это имеется приказ начальника, которому он обязан подчиниться, как того требуют нормы трудового распорядка. Другими словами по распоряжению работодателя .

Работника отрывают от работы и направляют обучаться на определенный срок .

На протяжении переобучения работник выполняет не собственные должностные обязанности, за каковые он получает зароботную плату, а служебное задание, отличающееся от обязанностей, установленных в его трудовом контракте. Другими словами цель нахождения работника на переобучении – исполнение служебного поручения .

На протяжении переобучения работник находится не в том месте, где всегда работает. Другими словами вне места постоянной работы .

Так, нет оснований считать, что поездка с целью переобучения не есть служебной командировкой.

Не смотря на то, что, само собой разумеется, буквальное прочтение фразы из статьи 187 ТК РФ «компенсации и Гарантии работникам, направляемым работодателем для увеличения квалификации » может вынудить некоторых усомниться в правомерности сделанного вывода. Так как в ней сообщено, что работникам, направляемым для увеличения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных затрат в размерах и порядке, каковые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки .

Мы думаем, что эта фраза свидетельствует, что Трудовой кодекс Российской Федерации приравнивает направленных на переобучение в другую местность к командированным.

Оплата среднего дохода

За работником, направленным на увеличение квалификации. в соответствии с статье 187 ТК РФ, сохраняется средняя зарплата по главному месту работы. Тогда как при направлении работника в служебную командировку ему выплачивают средний доход (статья 166 ТК РФ). Без уточнения, по какому как раз месту работы.

Сопоставление этих норм настораживает: возможно, направленному на увеличение квалификации нельзя учитывать доход, полученный, к примеру, по совмещаемой должности. На отечественный взор, это ошибочный вывод. Поясним, из-за чего.

Понятие «главное место работы» Трудовой кодекс Российской Федерации не раскрывает. Упоминание об этом имеется лишь в статье 66 ТК РФ, где говорится, что работу по совместительству по желанию работника возможно указать в трудовой книжке по месту главной работы.

Вывод о том, что такое «главное место работы», возможно сделать из нормы хранения 3 Правил и пункта ведения трудовых книжек, изготовления бланков обеспечения и трудовой книжки ими работодателей, утвержденных Распоряжением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Это место (учреждение), где хранится трудовая книжка. Практически данный пункт звучит так: «работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника в случае если работа у данного работодателя есть для работника главной».

Так, не смотря на то, что формулировки статей 166 и 187 ТК РФ отличаются, по смыслу они однообразные. И ежедневно увеличения квалификации оплачивают в размере среднего дохода, исчисленного в простом порядке.

И еще один момент. Трудовой кодекс Российской Федерации разделяет опытную подготовку, повышение и переподготовку квалификации работников. Но порядок оплаты установлен лишь для случаев увеличения квалификации (статья 187 ТК РФ).

В отношении опытной подготовки сообщено лишь о предоставлении работникам обеспечений, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым контрактом (статья 196 ТК РФ). А про переподготовку работников по большому счету ничего не сообщено.

Но это вовсе не свидетельствует, что работникам, направленным на переобучение, не предоставляют гарантии. Нужно не забывать о положениях статьи 196 ТК РФ, которая предписывает работодателю проводить опытную подготовку, переподготовку, увеличение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на условиях и в порядке, определенных коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

Следовательно, условия и порядок выплат работникам на время их переобучения направляться устанавливать в локальных нормативных актах либо трудовых контрактах.

Оплата временной нетрудоспособности

В статье 9 закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об

необходимом социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (потом – Закон № 255-ФЗ) перечислены основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. В частности, среди них упомянут «период освобождения работника от работы с полным либо частичным сохранением заработной платы либо без оплаты в правовом поле РФ, за исключением случаев потери трудоспособности работником благодаря заболевания либо травмы во время ежегодного оплачиваемого отпуска» (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ).

Но это положение не распространяется на время нахождения работника в командировке, потому, что, во-первых, Положением об изюминках направления работников в служебные командировки, утвержденным Распоряжением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об изюминках направления работников в служебные командировки» (потом – Положение № 749), установлена особая норма. А во-вторых, нельзя считать направление работника в командировку, а также с целью переобучения, освобождением от работы. по причине того, что сейчас работник высвобожден от исполнения собственных прямых служебных обязанностей. но не от возложенного на него служебного задания.

Заболевшему на протяжении командировки работнику, а также направленному на переобучение, оплачивают больничный на неспециализированных основаниях (пункт 25 Положения № 749). Пособие назначают за все время заболевания, пока работник по состоянию организма не имеет возможности приступить к исполнению служебного поручения либо возвратиться к месту постоянного жительства. За это время ему кроме этого возмещают затраты по найму жилья (если он не находится на стационарном лечении) и выплачивают суточные.

Единственным условием оплаты этих затрат есть наличие верно оформленного листка нетрудоспособности.

Заболев в командировке, работник перво-наперво обязан сказать о болезни в собственную организацию. Об этом положено знать табельщику и руководителю. Определив о болезни, табельщик начинает проставлять в табеле по этому работнику отметки о неявке по невыясненным обстоятельствам.

И уже по окончании выяснения всех событий проставляет или «командировку с целью переобучения», или «временную нетрудоспособность».

И еще один принципиальный момент. Заболевший на переобучении работник может и не взять документ, свидетельствующий об окончании курса. Тем самым он не выполнит порученное ему служебное задание.

Эту обстановку нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарным проступком, в соответствии с статье 192 ТК РФ, признают неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Ясно, что в этом случае в отчете о выполненной работе в командировке работнику нужно указать, что невыполнение задания связано с его заболеванием.

Также будут появиться вопросы о правомерности включения затрат на командировку, в которой работник не достиг поставленных перед ним целей. Особенно в случае если такие затраты участвуют в формировании базы, облагаемой налогом на прибыль организаций. Понесенные убытки наряду с этим возможно принимать как в бюджетном, так и в налоговом учете.

В частности, в налоговом учете такие затраты относят на другие затраты, которые связаны с производством и (либо) реализацией (подпункт 48.1 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ).

Оплата обучения в выходные и нерабочие праздники

Программа обучения обычно строится так, что занятия выполняют и в выходные, и в нерабочие праздники. Факт исполнения командированным служебного задания, а также в праздники и выходные, может подтверждать командировочное удостоверение, отчет о командировке, программа проведения курса переобучения, оправдательные документы, прилагаемые к авансовому отчету.

Исполнение служебного задания (а также переобучение) в выходные и нерабочие праздники, в соответствии с пункту 5 Положения № 749, оплачивают в соответствии со статьей 153 ТК РФ. В частности в размере не меньше двойной сдельной расценки (для сдельщиков), двойной дневной либо часовой тарифной ставки в отношении работников, зарплата которых производится по дневным и часовым тарифным ставкам. А работникам, приобретающим оклад, за такие дни надеется:

– не меньше одинарной дневной либо часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за сутки либо час работы) сверх оклада (должностного оклада), в случае если время работы в разглядываемый сутки не превысило месячную норму рабочего времени;

– не меньше двойной дневной либо часовой ставки сверх оклада, в случае если время работы превысило месячную норму рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной либо праздничные дни устанавливают соответствующим локальным нормативным актом либо трудовым контрактом.

Порядок определения времени в дни приезда и отъезда, приходящиеся на выходные либо праздники, направляться установить в локальном нормативном акте. Самый понятный метод – это вычислять началом командировки момент оправления в путь автобуса (поезда, самолета и пр.), на котором уезжает (улетает) работник, от места проживания командированного. Соответственно окончанием – в то время, когда данный транспорт прибывает к месту его постоянного проживания.

Время нахождения командированного в пути, приходящееся на праздничные дни и выходные, оплачивается в двойном (а время от времени и в тройном!) размере. Но по желанию работника, обучавшегося либо пребывавшего в пути в выходной либо нерабочий праздник, ему возможно предоставлен второй сутки отдыха. Тогда время обучения либо время в пути оплачивают в одинарном размере, а сутки отдыха не оплачивают.

Подведем итоги. Потому, что направление на переобучение согласится служебной командировкой, то обучение болезни и время работника его в выходные либо праздники должны быть оплачены. Начисление выплат создают в простом порядке, как и при его работы на своем рабочем месте.

Источник: bino.ru

Как преобразить школьное образование? Курсы повышения квалификации учителей.

Важное на сайте:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: