Как увеличить свою зарплату

Как увеличить свою зарплату

  Разглядим пара возможностей повышения вашей зарплаты в виде пошагового тренинга «Как расширить собственную заработную плат».  Итог всецело зависит от Вас. Вам каждый день необходимо приобретать мало теории и делать задания, в обязательном порядке!!!

Легко просматривать и выяснять что-то новенькое, но ничего не делать — Вы понимаете, это НЕ РАБОТАЕТ. Для конкретного результата  необходимо функционировать!

 Первый сутки работы

Если вы трудитесь в коммерческой структуре и у вас более?менее тождественный глава, возможно увеличивать заработную плат на текущем рабочем месте. Имеется шанс сделать это достаточно скоро. Как раз над данной задачей мы будем трудиться с вами на следующих страницах книги. Во многих бюджетных организациях ни карьерный, ни денежный рост, к сожалению, практически неосуществим. Медсестра в поликлинике приобретает 10 000 рублей, доктор – 15 000.

Поднять данный потолок очень сложно. Стремительный рост заработной плата возможно затруднен, если вы только что получили работу либо вам сравнительно не так давно подняли оклад. А сказать: «Что?то мне мало прибавили» – не лучший вариант.

Вы трудитесь на долговременную возможность. Мы поведаем, как сделать так, дабы в следующий раз вам охотнее увеличивали заработную плат и дабы процесс этого роста пребывал в ваших руках. Вы сможете через каждые два?три месяца нацеливаться на итог.

А подготавливаясь к этому периоду, станете максимально увеличивать вероятность успеха . Значительно реже, чем думают сотрудники, но все?таки бывают случаи, в то время, когда глава очень сильно оторван от действительности. Он – полный идиот и относится к вам неадекватно.

Но чаще идиот – не глава, а кто?то второй. Иногда сам сотрудник. Но кроме того в случае если вам не повезло с управлением, мы поработаем над тем, дабы поднять вашу сокровище на рынке. Через какое?то время вы сможете выйти на рынок и добиться многократно более высокой заработной плата. Для этого нужно работать, а также над резюме.

И вдобавок над тем, дабы в глазах следующего работодателя смотреться весьма привлекательно. Вряд ли вы станете всю жизнь привязаны к одной компании и текущему месту. Дабы это поменять, проработаем последовательность нюансов.

Как добиться увеличения заработной плата

Мы сами всегда нанимаем людей. Если вы – начальник, сами этим занимаетесь, то прекрасно понимаете факторы, каковые воздействуют на обстановку.

Любой здравомыслящий глава не начнёт поднимать заработную плат просто так. Исходя из этого нельзя говорить: «Что?то вы мне мало платите. Не желаете дать на 50 % больше?» В случае если сообщите так, вас, конечно, отправят куда подальше, в случае если по большому счету не выгонят с работы.

Необходимо готовиться к беседе, и частично данной самой подготовкой мы будем с вами заниматься. Предстоит сделать из вас на порядок более полезного сотрудника в глазах работодателя и заслуживающего больше денег. Но это еще не означает, что вам их заплатят. Откроем секрет: главная задача начальника – сделать так, дабы сотрудники приносили как возможно больше пользы и приобретали минимум , на что согласны.

Если вы ожидаете, что работодатели сами будут повышать вам заработную плат за смелые подвиги, напрасно утратите время. Все окажется стремительнее, если вы сами придете и станете инициировать процесс. Первый секрет от начальников: В случае если сотрудник не приходит и сам не требует в адекватной форме о увеличении заработной плата, очевидно, платить ему больше ненужно. Он и без того трудится.

Осознайте несложную вещь: для начальника ваша заработная плат – инструмент мотивации. Если вы и без того прекрасно трудитесь и ничего не просите, для чего мотивировать еще посильнее? Может, время от времени заработная плат и повысится, но это будет нечасто происходить.

Шесть вариантов роста вашего дохода

Нужно прилагать упрочнения, дабы не просто поднять собственную сокровище, а инициировать повышение дохода. Давайте обсудим шесть главных вариантов, как вы имеете возможность добиться громадных денег.

  1. Вы начинаете руководить  громадным числом проектов и людей, берете на себя важную ответственность. Кроме того в случае если на данный момент вы – рядовой сотрудник, у вас нет никаких подчиненных и опыта, все равно частично начнете это делать.
  2. Экспертность.  Вы становитесь специалистом в каких?то вопросах. Решаете непростые задачи действеннее, стремительнее и качественнее вторых. Мы будем развивать вашу экспертность.
  3. Вы имеете возможность уйти в другую компанию. Ясно, что это не для всех. Кто?то в полной мере доволен нынешним работодателем, получать больше денег.
  4. Фриланс.  Вы становитесь свободным сотрудником и трудитесь сами на себя.
  5. Собственный бизнес.  Сначала он будет идти параллельно с главной работой. Многие так начинают.
  6. Консалтинг, инфобизнес.  Если вы прекрасно разбираетесь в рабочих вопросах, имеете возможность приобретать дополнительный доход, консультируя и обучая вторых тому, что можете сами. Разумеется и продвижение по служебной иерархии в рамках текущей работы.

Ваша главная задача – осознать, чего желает руководство, за что готово платить больше денег, и реализовать это. Очевидно, нужно обсудить все с управлением, дабы оно захотело и было готово повысить заработную плат.

Домашнее задание

1. Первое задание касается рабочего места: на следующий день вы должны всецело его очистить, выкинуть хлам и удалить с рабочего стола компьютера все ненужное. Обязан царить совершенный порядок!

Для чего это нужно, определите позднее. Ежедневно перед уходом с работы вы должны прибираться на столе, дабы все лежало бережно. В первоначальный раз, в случае если у вас в том месте «взрыв бомбы», потребуется большое количество времени. В будущем это будет занимать две?180 секунд.

2. Большими блоками необходимо разработать замысел работы на 7 дней.  Для этого заберите ближайшие пять рабочих дней и впишите главные большие дела, каковые необходимо сделать. Не обращайте внимания на мелочи наподобие звонков по телефону. В первую очередь – большие цели. Укажите, что нужно сделать, дабы не просто поддерживать процесс, к примеру, отвечать на звонки – это само собой, в частности двигать дело.

По мере чтения книги в ваш замысел будет добавляться все больше дел, а до тех пор пока делайте «большие мазки». 3. Разработайте подробный замысел завтрашнего дня с точностью до часа. В случае если у вас большое количество различных дел, сделайте распорядок дня эластичным. К примеру, с 13:00 до 16:00 – то?то (в случае если, допустим, вы не понимаете, в то время, когда придет клиент, позовёт глава, станете созваниваться). Какие конкретно?то дела точно возможно четко запланировать, их ставьте сходу.

Замысел работы делайте для себя, ваша задача – направляться ему. Показывать руководству необязательно, в случае если лишь от вас этого не требуют. Следующий момент в расписании: добавьте три вещи, каковые вы на следующий день совершенно верно сделаете.

Запишите их прямо в книгу. Поразмыслите, что вам предстоит, и выберите три дела, каковые продвинут вперед. Это не должны быть мелочи наподобие звонков либо отчетов, каковые оказывают помощь удержаться на текущем месте, в противном случае, что двигает проекты.

  1. ___________________________________________
  2. ___________________________________________
  3. ___________________________________________

Укажите конкретное время исполнения дел. Многие частенько нарушают обязательства, эти самим себе. Но эти три дела нельзя откладывать на позже. 4. Следующее задание: отыщите дюжина книг по вашей теме, направлениям, которыми занимаетесь лично вы либо компания в целом. Выбирать нужно материалы, каковые окажут помощь развить навыки и в чем?то разобраться, стать специалистом.

Книги смогут быть каждые – печатные либо электронные. Первый вариант лучше, из-за чего что с монитора сложнее просматривать скоро, а вы только начинаете внедрять навык скорочтения. Верно подобранная литература: ? окажет помощь глубоко разобраться в качествах вашей работы; ? разрешит осознать, как получать больше денег в компании. Ко мне относятся обслуживание клиентов, продажи и т. п.; ? даст идеи о том, как улучшить уровень качества вашей работы с клиентами.

Если не понимаете, что почитать, мои (Николая Мрочковского) советы по рабочий литературе возможно взглянуть тут: http://ultrasales.ru/books?recommend. 5. Выпишите минимум пять занимательных идей, как вы имеете возможность улучшить собственную работу либо деятельность компании. Никому о них не говорите, .

Как скомпоновать идеи и грамотно преподнести руководству, разберем позднее. на данный момент ваша задача – генерировать варианты. Довольно часто сотрудники просто не знают, чего желает руководство, их идеи кажутся идиотскими: на ваш взор, задумка очень способная, а с позиций начальника – нет. И глава пробует вам это растолковать, время от времени не весьма культурно. Конечно, вероятна вторая обстановка: глава сидит на своем месте, у него все прекрасно, и он не желает напрягаться.

Исходя из этого ему не необходимы никакие новшества, дабы не выполнять дополнительные действия. При таких условиях ваша задача – трудиться на резюме. В то время, когда станете устраиваться на работу, предложите собственные идеи. Это большой плюс для вас как для работника.

Вы демонстрируете инициативность, стремитесь к улучшениям. И не только предлагаете, но и реализуете либо, по крайней мере, пробуете. Ту часть работы, на которую имеете возможность воздействовать, вы обязаны делать по максимуму: как следует обслуживать клиентов, руководство и т. д. В случае если кому?то на это плевать – второй вопрос.

В случае если вся компания такая, отыщете себе более подходящую. Поверьте, имеется много мест с обычными здравомыслящими начальниками, которым небезразлично, что происходит в их компании. Они будут ценить вас значительно больше. Идей тьма, а людей, каковые смогут их реализовать, – единицы. В случае если станете таким человеком, за вас будут держаться обеими руками.

В громадной совокупности, с которой нереально бороться, появляется подобная обстановка. Не смотря на то, что будет масса локальных идей, каковые вы имеете возможность применить в рамках отдела. К примеру, улучшить мелочи, каковые в целом воздействуют на эффективность.

Причем их не нужно согласовывать с вице?президентом либо вторым большим руководством. 6. И финальное задание: начните замерять показатели собственной работы  – это критически ответственный фактор. На него будут наблюдать работодатели, и он может стать самым весомым доводом. Вы продемонстрируете результаты: «Раньше я трудился так, а на данный момент лучше».

Это возможно количество звонков, каковые вы делаете, в случае если трудитесь в отделе продаж. Возможно отслеживать эффективность написания кода программы (если вы в IT, какое число строчков написали). Подойдет и показатель отсутствия неприятностей. В бухгалтерии это количество претензий со стороны осуществляющих контроль инстанций.

Два типа показателей

Все показатели делятся на два типа. Обучая предпринимателей, мы акцентируем на этом внимание. В первую очередь показатели результата.

Если вы занимаетесь продажами, результат вашей работы – количество продаж либо количество новых клиентов. Но количества работы не хватает: в случае если наблюдать лишь на итог, не всегда разумеется, какие конкретно неприятности появляются в ходе. Исходя из этого дополнительно необходимы показатели процесса. Разглядим обстановку на примере продаж. В данной сфере замеряют количество сделанных звонков, посланных коммерческих предложений либо назначенных встреч.

Со своей стороны имеется состоявшиеся встречи, каковые закончились хорошим ответом, и т. д. Они показывают, как как раз вы трудитесь. Именно поэтому руководство может видеть, что вы начали функционировать лучше. Обычно эффект вашей работы проявляется не мгновенно, а через два?три месяца. И в этом случае ваша задача – поднимать показатели деятельности. Цикл продаж возможно достаточно продолжительным – три месяца либо полгода.

По итогам улучшение работы сходу не заметишь. Соответственно, необходимы показатели процесса. Выясните собственные показатели. В случае если у вас их до тех пор пока нет, отыщите величины, каковые будут демонстрировать, как вы трудитесь: количество действий, звонков, обработанных отчетов, посланных писем, собранных текстов и т. д. Что делать, в случае если нет жажды улучшать работу на данном месте и хочется уйти? В случае если «ловить нечего», вы имеете возможность устроиться в другую организацию, это естественно.

Но, перед тем как так поступить, попытайтесь добиться заметных результатов кроме того за несколько оставшихся недель на ветхом месте. В то время, когда станете уходить, получите более сильное резюме, чем имеется на данный момент. Вы уйдете с документами и конкретными цифрами, каковые будут отражать ваши успехи.

В случае если совсем невмоготу, очевидно, ожидать не следует – для чего себя насиловать? В случае если это быть может, зафиксируйте показатели вашей работы за последнее время, дабы у вас была статистика. Сохраните их для сравнения в будущем.

Внутренние клиенты

Объясним, что делать, если вы не трудитесь с внешними клиентами, а, к примеру, занимаетесь внутренней бухгалтерией. Под клиентами мы понимаем потребителей вашей работы, тех, в чьи руки попадает ее итог.

 Вы – не конечное звено процесса. К примеру, бухгалтерия передает итоги собственной деятельности начальнику, что контролирует и подписывает все документы. Если вы трудитесь в IT?отделе, обслуживаете вторых сотрудников компании, помогаете настраивать ОС и чините компьютеры, потребители ваших услуг в компании и имеется клиенты, но не в широком смысле этого слова. Они не платят вам деньги напрямую, но компания оплачивает ваш труд для этих людей.

Так что имеете возможность почитать книги по работе с клиентами. Посмотрите «Бизнес без правил» , где продемонстрировано пара качеств бизнеса. Если вы напрямую либо косвенно связаны с продажами, отыщите «Выжми из бизнеса все»  – про 200 способов расширить продажи. Книга «Инфобизнес»  окажет помощь «вырастить» экспертность в компании.

Она больше «заточена» под продажу знаний, но вы также имеете возможность этим заниматься.

Взор иначе

Отправимся от общего к частному. Во?первых, снизу все видится в противном случае: в то время, когда вы смотрите на собственных глав, они кажутся вам придурками. Я (Андрей Парабеллум) в свое время также так принимал менеджеров и управление. А в то время, когда вы сидите наверху, смотря вниз, полностью такими же видите собственных работников. Примите за теорему, что вы снизу не видите того, что видит глава.

Он наблюдает по?второму, даже в том случае, если вам что?то думается полной правдой либо хорошей идеей. Во?вторых, приобретая деньги, вы вычисляете, что вам платят за уже сделанную работу. Верно? Но, с позиций начальника, платят за то, что еще будет сделано. В случае если сотрудник замечательно отработал, но наряду с этим увольняется, нет никакого жажды давать ему лишний бонус. Допустим, он с нуля сделал большой проект, что получил $1 млн, а приобретает всего $5000. Да, $995 000 я положил в карман.

Конечно, человек возьмёт собственные деньги и еще маленький процент. Но в один раз он приходит и говорит: «Меня перекупают соперники, дают на порядок солидную заработную плат, я ухожу к ним». Как думаете, захочу ли я выплатить ему больше денег? Нет, само собой разумеется. Я разглядываю вложение в людей как нежелательные, но нужные инвестиции.

Менеджер в Торонто стоит мне сейчас порядка $8000 в месяц. Bentley Continental Convertible стоил бы мне всего $2500 в месяц со всеми налогами, страховкой и т. д. За деньги, каковые я плачу одному человеку, имел возможность бы забрать Bentley Cabriolet либо приобрести громадный дом в историческом центре города, кроме того дворец. И еще осталось бы на житье. Желаю ли я платить такие деньги сотруднику? Нет!

Исполнительный директор в infobusiness2.ru стоит мне больше, чем менеджер в Торонто. Однако я плачу эти деньги, поскольку осознаю, что буду приобретать в будущем. Люди, каковые на меня трудятся, считают, что заслуживают большего. Я же уверен, что за эти деньги могу забрать кого?то другого. Осознаю, что по щелчку пальцев могу каждого из них заменить. По причине того, что я плачу больше, чем стоит эта работа.

Идеи ничего не стоят

Следующее, что принципиально важно знать,  – идеи ничего не стоят.  Я мало вас разочарую: все ваши хорошие идеи по улучшению мира, вашего отдела и компании в частности не стоят выеденного яйца.

Само собой разумеется, для вас они имеют громадную сокровище. Идеи, каковые станете записывать, сходу дробите на две группы: ? что Я могу сделать в собственном поле контроля; ? что должны делать другие. «Если бы все своевременно приходили на работу и не сидели в соцсетях, а лучше реализовывали, жизнь была бы хороша». Как должны делать другие, записывайте на листок и ни при каких обстоятельствах никому его не показывайте. Вам необходимы идеи, каковые вы имеете возможность внедрить сами.

Человеческие качества

Сейчас давайте разберем человеческие качества, каковые окажут помощь вам поднять результативность и, как следствие, расширить собственный доход. Имеется большое количество людей, опытных, как сделать вашу работу. Кто?то из великих сообщил: «Как здорово, что имеется много людей, каковые по?настоящему разбираются в политике.

И как не хорошо, что все они уже трудятся таксистами, домработницами и кухарками».   В случае если у вас «могу» равняется «знаю»  – это не хорошо.  Такая шкала сокровищ ничего не дает а также есть минусом в отношении к вторым людям: вы имеете возможность, а они делают неправильно. Соответственно, и к вам будут относиться не отлично.

Следующее – «Я это делал». Постараемся привить вам взор на судьбу работодателя. Нанимая человека, наблюдаем на следующее.

  1. Может ли он делать работу, которая нужна? Это возможно оценить хотя бы с физической точки зрения.
  2. Будет ли он делать ее как следует и своевременно? Тут нужен тестовый период, чтобы выяснить, будет ли он успевать.
  3. Будет ли он это делать сам, неизменно и без пинка? В случае если ответ «да», я готов платить человеку больше денег. В случае если ответ «нет», сотрудник в моей компании большое количество не получит.

Пара вещей, каковые необходимо прокачать

В случае если сказать о желаемой заработной, другими словами пара качеств, каковые нужно развивать. Представьте, что вы в компьютерной игре, где нужно прокачать собственного персонажа по нескольким направлениям.

  1. Какие конкретно результаты вы показываете неизменно – что имеете возможность, а не можете либо понимаете. Первое – умение руководить проектами. Нужно реализовать проект и взять итог.
  2. Умение руководить людьми.  Если вы имеете возможность забрать пара человек под собственный крыло и допинать их до результата – это дополнительный плюс в вашу копилку. В большинстве случаев люди ленятся и не обожают, в то время, когда их пинают.
  3. Одна из серьёзных черт – предсказуемость. Главы не обожают людей, похожих на бомбу с часовым механизмом. Имеется большое количество креативных людей, каковые вычисляют себя звездами. Их терпят, но при первой возможности меняют на «рабочих лошадок». Я в собственных бизнесах наработался с этими и не терплю их.
  4. После этого – упаковка. Это то, чем хорошо владеют политики и офисные интриганы, опытные, как себя подать. Этому мы вас также научим. Если вы станете делать, но некрасиво и приводить к отрицательным эмоциям у руководства, громадных денег не видно. Исходя из этого так принципиально важно «быть и казаться».
  5. Пятое – умение себя реализовать. Оно включает умение потребовать, обосновывать и реализовывать идею, что вы стоите громадных денег. В случае если станете пахать, как «рабочая лошадка», увеличивая собственную сокровище за те же деньги, – вашему работодателю повезет. Но так как про вас запрещено так сообщить. Нужно мочь не только верно себя презентовать, но и реализовать.

Как быть, в случае если у компании нет денег? Обычно несложнее перейти в другую компанию. Обычный пример: вы как стажер приходите по окончании университета в компанию и начинаете трудиться курьером. Не смотря на то, что у вас высшее экономическое образование и вы что?то смыслите. В то время, когда откроется вакансия по вашей профессии, вас не заберут: вы пришли курьером, и наблюдают на вас соответствующим образом. Поменять отношение к себе будет весьма сложно. Непросто в собственной компании "настойчиво попросить" и взять втрое больше денег.

В другом месте несложнее. Вы приходите в новую организацию и рассказываете: «Я делаю это, под моей серьезностью столько человек. Такие?то проекты мы завершили, новые я инициировал и удачно реализовал. Я желаю приобретать столько?то денег и могу принести вам на порядок больше».

Так себя реализовать намного легче. Чем больше ответственности  вы станете брать на себя, тем больше денег сможете приобретать. Ответственность постоянно идёт рука об руку с денежной призом. Верное уровень качества, с позиций работодателя, – что на вас возможно положиться. Если вы заявили, что закончите проект, – это будет сделано. Конечно, вам необходимы социальные навыки: продаж, общения, управления людьми.

Совершенный сотрудник

Сейчас поболтаем про «казаться». Кое-какие люди считаюм, что, с позиций начальника, совершенный сотрудник – неутомимый робот. Но роботы ломаются. Давайте разложим понятие «совершенный сотрудник» на слагаемые. Начнем с упаковки, поскольку ее поменять довольно легко. С завтрашнего дня попытайтесь смотреться на работе как ваш глава. Речь заходит о внешнем виде.

Имеете возможность именовать это любыми словами, к примеру подхалимством. Но вы должны смотреться лучше, чем коллеги, и без того, как глава либо кто?то из управления. В то время, когда раскрывается вакансия начальника, из отдела выбирают не того, кто заслуживает, а того, кто больше подходит, не смотря на то, что по факту делает то же самое.

Вам необходимо смотреться и делать все, что делает ваш глава.  И в то время, когда он уйдет на увеличение, поставит вас на собственный место. В случае если глава другого пола, наряжайтесь как шеф соседнего отдела либо директор. Ваша задача – смотреться профессионально. Неслучайно во многих компаниях имеется дресс?код. Если вы – мужчина, носите лишь однотонные рубахи. Прекрасно трудится белый цвет либо яркие оттенки светло синий. Для храбрых людей подойдет розовый.

Костюм должен быть чёрный, светло синий либо серых тонов. Время от времени хорошо трудится тёмный, но лучше цвет мокрого асфальта. В обязательном порядке – тёмные начищенные ботинки; коричневые носите в свободное время.

В то время, когда станете Стивом Джобсом, имеете возможность носить джинсы и водолазку, но пока у вас нет первого миллиарда, нужно будет соответствовать образу, что мы рисуем. С женским дресс?кодом сложнее. Смотрите, как наряжаются ваши коллеги в компании.

Изучите внешний вид начальниц из вторых компаний. Ходите на тусовки, где бывают люди и ваши руководители их уровня. В большинстве случаев на них сдержанные костюмы: штаны либо юбка, пиджак и строгая блузка. Вряд ли это будут пятнистые сарафаны, глубокие декольте спереди и позади. Инвестируйте деньги в прическу.

Многие мужчины считаюм, что особенной отличия между мастерами в парикмахерских нет. В случае если возможно подстричься за $10 и 120, для чего тратить лишние $110? Так как в зеркале выглядишь одинаково. Но это не верно.

Как показывает опыт, люди подмечают хорошие прически. В Москве, если не желаете совершить ошибку, идите в «Персону», «Моне» либо TONYGUY. И берите самого дорогого стилиста, которого имеете возможность себе позволить. Либо выбирайте недорогого, но как раз в этих трех компаниях, и делайте стрижку. Лучше прописать посещение салона в собственном расписании, причем систематично – каждые месяц?полтора, а неоднократно в год либо перед праздниками.

Ваш персональный дресс?код

Дресс?код напоминает школьную форму. В случае если у вас на нее аллергия, откройте собственный бизнес и ходите хоть в трусах. У меня (Андрея Парабеллума) в Москве офис на растоянии 7-тиминутной прогулки квартиры. Летом я время от времени прихожу в майке, шортах и шлёпанцах. Это возможно и любимая футболка, которую в далеком прошлом пора выбросить. Но она мне нравится, и я буду в ней ходить.

Так я подчеркиваю, что я тут хозяин. А для сотрудников компании существует дресс?код, и они обязаны его выполнять. До тех пор пока вы на кого?то трудитесь, нужно будет использовать инструменты, каковые оказывают помощь расширить зарплату.

И они необязательно должны нравиться – микстура также не всегда приятна на вкус. Допустим, по сей день вы ходили как шалтай?болтай, а на следующий день придете в строгом костюме, к тому же в тройке, с тросточкой и моноклем. На вас будут весьма необычно наблюдать, и это не хорошо. Резкая перемена не нужна, по причине того, что глава ценит постоянство.  Ваша задача – неспешно поменять стиль одежды. Сперва выкиньте кроссовки и ходите лишь в рубашках и туфлях. Никаких футболок!

Лишь одежда с воротником. (Это для тех, кто не осознаёт отличия между футболкой с рубашкой и длинными рукавами.) Имеете возможность ходить в джинсах и без пиджака, но в рубахе. Лучше – в рубахе, туфлях и брюках. В случае если для вас это через чур, сперва носите рубаху, туфли и джинсы, а через какое?то время смените джинсы на штаны.

Позже применяйте все элементы костюма, не считая пиджака. И наконец, надевайте пиджак – стало прохладно, и нужно утеплиться. Позже у вас покажется и галстук. По данной теме возможно написать целую главу. Как прийти в костюме, если вы трудитесь в сфере IT и все, включая глав, ходят в свитерах?

Ходите без пиджака, в брюках и рубашке. Но, прошу вас, не надевайте под футболки и рубашку майки, в особенности другого цвета! Если вы смотрите телевизор, то понимаете, что у сотрудников госкомпаний ужасные костюмы.

Кроме того если они дорогие и сшиты из хорошей ткани, сидят как на корове седло. И галстуки однообразные – бело?серые либо ветхие советские. Дабы сориентироваться, обратите внимание на американские фильмы.

Нужен стиль Smart casual, без галстука – посмотрите сериал Burn Notice о бывшем шпионе и обратите внимание на то, как наряжается главный герой. Понаблюдайте и за персонажем по имени Декстер. Чит?код для мужчин – валить все на собственную девушку либо жену: вы проспорили жене (либо женщина выносит мозг), исходя из этого станете ходить так. Ссылайтесь на внешние события, словно бы это не вы решили, а мир на вас давит. Лишь не рассказываете, что прочли книгу, которая вынудила вас поменять стиль!

Кстати, здорово заметно, в случае если ваш гардероб на один?два размера больше либо меньше. Стоит его обновить. Вероятнее, пригодится услуга опытного шопера и стилиста.

Советую Романа Белого как снег – он в далеком прошлом в теме. Я редко отовариваюсь в Москве, по причине того, что дешевле слетать в Милан и все приобрести в том месте, кроме того учитывая гостиницы и стоимость дороги. Но не редкость, что послезавтра эфир на телевидении и на поездку нет времени. Тогда берите Рому (maximage.ru), и он за три часа оказывает помощь приобрести все, что необходимо. Это самый стремительный и классный шопинг!

Действия

Как поступает человек, на которого возможно положиться и что занимается собой и карьерой? Он приходит в офис на 10–15 мин. раньше остальных. Ваша задача – начиная с завтрашнего дня подниматься на полчаса раньше, дабы приехать в офис за четверть часа до начала рабочего дня. Это сложно, но в случае если так поступите, гарантирую: на вас станут по?второму наблюдать.

Если вы – супермегакарьерист, уходите позднее всех остальных и начальника. К примеру, в случае если рабочий сутки заканчивается в 17:00 и в 17:15 уже никого нет, тихо уходите в 17:30. За полчаса возможно переделать массу дел. Утром, не обращая внимания на лишнюю пятнадцать минут, вы не идете за кофе, не смотря на то, что его возможно скоро налить, а чистите собственный стол.

Все главы знают, что в случае если человек успешен, действен и большое количество трудится, его стол завален. Так как мы все живем и трудимся в хаосе. Но в то время, когда появляется исключение из неспециализированного правила, появляется эффект: «Ох, как сильно!» Ваш стол обязан смотреться идеально. Для этого утром и перед уходом к себе выделяйте время на его уборку. Разложите все по папкам и уберите в тумбочку.

Вечером напишите замысел на следующий сутки и положите его под клавиатуру. Принципиально важно, дабы любой проходящий мимо его заметил.    Это азы карьеризма. Но обычно способности не гарантируют продвижение. Нужно сделать так, дабы в вас видели перспективного сотрудника, что случайно задержался в отделе и деятельно идет на увеличение.

Что делать, в случае если глава приходит в 8:00, а уходит в 22:00? Не следует пробовать быть круче начальника, достаточно опережать вторых подчиненных. На эту тему имеется хороший анекдот. Два приятеля гуляют в лесу, и внезапно на них нападает медведь. Они срываются с места и бегут. Нежданно один юноша останавливается и переобувается: сбрасывает ботинки и надевает кроссовки. Второй ему говорит: «Ты что, дурак? Медведя не обгонишь.

Он бегает стремительнее нас». А переобутый отвечает: «Мне не нужно бежать стремительнее медведя. Достаточно опередить тебя».    

Не перебивать, а задавать вопросы

Многие люди не смогут пробить у начальника собственную идею, по причине того, что у них неверный подход. К начальнику нужно приходить, дабы задавать вопросы об идеях. Ваше дополнительное задание – продумать сценарий беседы с руководством. Имеете возможность сообщить приблизительно такую фразу: «Я тружусь и делаю это.

Всем доволен, но желаю больше получать: по домашним событиям мне необходимо больше денег». И главная фраза: «Что следует сделать, дабы получать больше?» В данной точке беседы направляться замолчать. И не выдавать идеи типа: «Давайте, я займусь вот этим».

В противном случае первое, что придет шефу в голову, будет: «Отправлю его лесом, куда Макар телят гонял». Ваша задача  – задать вопрос и слушать.  Наряду с этим озвучивать желаемую сумму. Выстраиваем многоходовую комбинацию, а не пробуем за один раз повысить себе заработную плат. Мы даем вам метод, что трудится. Само собой, что?то вас не устроит. Позднее поведаем, что с этим делать. Вспомните, как вы ходили к родителям и просили велосипед либо конфету, которую вам не желали давать.

папа и Мама должны быть в хорошем настроении. Попадаться главе под тёплую руку не следует. В случае если в ответ слышите стандартную фразу: «Больше трудись» – задавайте вопросы, в совершенстве – не произносите ни одной утвердительной фразы. «Как больше я обязан трудиться? какое количество буду приобретать? Что конкретно? Я на данный момент спиливаю 18 деревьев в сутки.

какое количество мне нужно приложить упрочнений, дабы получить больше?» Задавайте конкретные вопросы, тогда неспециализированными ответами от вас не отделаются. Добрая половина глав отреагируют следующим образом: «Знаешь, на данный момент я не готов к этому беседе, давай возвратимся к нему позднее». Ваш ответ обязан звучать так: «В то время, когда как раз? В случае если зайду через три дня – нормально?

Либо лучше подойти спустя семь дней?» То, что вы желаете больше денег, – ваша неприятность. Глава этим утром не проснулся с мыслью о том, как бы повысить вам заработную плат. И нужно сделать так, дабы эта задача стала проблемой начальника.

Исходя из этого вы рассказываете: «Мне требуется больше денег. Что следует сделать, дабы приобретать больше?» Кто сейчас сообщит первое слово, тот проиграл. Если вы начнете что?то предлагать, шеф среагирует: «Нет, думай дальше».

Умный глава спросит: «Что вы предлагаете?» Ваша задача – не поддаваться на провокации: «Я не знаю. Пришел к вам за советом, по причине того, что вы – старший товарищ. Я осознаю, что обязан приносить компании больше ценности, но не уверен, это что может значить в моем случае. Что конкретно мне необходимо сделать, дабы приобретать больше денег?» Какие конкретно?то вещи, сообщённые начальником, будут казаться тупыми, ненужными и неправильными. Если не желаете взять прибавку к заработной плату, начинайте спорить.

В другом случае ни при каких обстоятельствах не прекословьте . Переспросите, уточните: «Верно ли я осознал, что вы желаете, дабы я сделал это?»

Пример из практики Андрея Парабеллума

У меня был сисадмин Валера: хороший сотрудник, работящий, завхозного типа. Мгновенно «прикарманивал» все, что не хорошо лежало, дабы сохранить в собственной каморке. Медлено он обрастал кучей железа.

Я платил немного, по причине того, что пробовал делать в противном случае, но мне не пришлись по нраву результаты. Он приходил ко мне и задавал вопросы: «Я приобретаю на данный момент столько?то долларов в час. Желаю больше денег, что мне для этого следует сделать?» Я отвечал: «Слушай, я также желаю больше денег». Думал включить у него сообразительность, дабы он придумал, как получить больше для компании. Он не имел возможности ничего придумать, по причине того, что это не его задача.

В итоге я осознал, что с ним нужно функционировать по?второму, сообщил: «Валера, твоя задача – сдать любой майкрософтовский экзамен либо сертификацию. Из-за чего? В то время, когда ты это сделаешь, компания станет Микрософт Certificate Solution Provider.

Я тебя впишу в перечень, и мне за это отправятся дополнительные очки». Он начал спорить: «Я же и без того все знаю». Я ответил: «Перефразирую.

Ты желаешь больше денег? Сдашь экзамен – возьмёшь на $2 в час больше. Все, свободен».

Заявил, что диски направлений приобретены, возможно заниматься, но увеличение будет лишь за пройденный экзамен. Стоило это мероприятие $100. «Если ты идешь и проваливаешь, тебе необходимо платить еще, по причине того, что я вкладываю в итог. Сдашь экзамен – заплачу $100.

Не сдашь – сам платишь за пересдачу». Он пришел через четыре месяца, не смотря на то, что первый экзамен провалил. И повторил: «Желаю больше денег. Прошло полгода, я уже довольно много знаю». Я ответил: «Возвращаемся к нашему беседе: когда сдашь любой майкрософтовский экзамен, сходу возьмёшь на $2 в час больше». Так Валера ходил ко мне практически три года, и история повторялась. Про себя он ругался матом, кивал головой и уходил.

Дабы через полгода возвратиться опять. Верно ли он себя вел? Само собой разумеется, нет. А я? Я плачу деньги и требую, что желаю. Это пример того, в то время, когда человек был не согласен с главой и результатов не взял.

Принести больше денег компании

Вы должны осознавать, что своим беседой поставите начальника в неудобное положение: если вы сделаете требуемое, ему нужно будет поднять заработную плат. Исходя из этого, в случае если начальник умный, он что?нибудь придумает. Кроме того по окончании увеличения заработной плата возможно подойти и сообщить: «Благодарю громадное, весьма рад. Я желаю знать, что мне сейчас необходимо сделать, чтобы перейти на следующий уровень. Осознаю, это будет не на следующий день. Но какие конкретно правила игры?

Как взять еще больше денег?» Возможно выразить идея в противном случае: «Я не требую немедленного увеличения заработной плата. Вы только что ее повысили, громадное благодарю. Но я желаю знать, чего вы ожидаете от меня сейчас и что необходимо сделать, дабы превышать эти ожидания и взять прибавку еще раз?» Прекрасно, в случае если у вас в загашнике будет возможность принести больше денег компании.  Это полезно, так что поразмыслите. Если вы трудитесь охранником, вряд ли окажется оказать помощь собственной компании расширить прибыль.

Разве что станете ловить тех, кто крадёт, – это может добавить вам очков. Поразмыслите, как сэкономить либо больше взять. Может, в организации нет карьерного роста, такое также не редкость. Вы уперлись в потолок, и дальше подниматься не выходит. В этом случае мы все равно поработаем над дополнительными факультативными проектами, причем они смогут быть в и вне компании.

Приведу пример, как я (Андрей Парабеллум) брал на работу программистов. У большинства практически однообразное резюме. Причем я знаю, что в случае если человек может все: COBOL, C++, C#, Visual Basic, Pascal, Fortran и еще 15 языков, лучше его не брать. Он просто набрал в Гугл фразу «языки программирования» и скопировал текст в резюме. Я говорю про середнячков. Говорил с одним юношей, которого сходу решил забрать в компанию.

Параллельно он трудился в самой простой организации и запустил собственный некоммерческий проект: придумал идею софта и реализовал ее. И это была не игрушка. Он все запаковал, сделал инсталлятор, написал Help и выложил все в бесплатное скачивание. Ему давали обратную сообщение, и он делал улучшения.

Позже создал опытную версию за какие конкретно?то маленькие деньги. Он не получил на своем проекте громадного количества денег, но взял новый опыт, что я могу монетизировать. И я с наслаждением принял его на работу. Поразмыслите, какой факультативный проект вы имеете возможность поднять, дабы улучшить собственный резюме.

Скорочтение

Заберите нехудожественную книгу по вашей теме количеством до 200 страниц. В ней должно быть хоть какое?то количество воды.

К примеру, подойдет книга «Экстремальный Тайм?Менеджмент. Бери от судьбы все». Текст имел возможность бы уложиться в семь страниц, но книга состоит из 200. Держите ее в правой руке. Ваше задание – ровно за 180 секунд пролистать все страницы. Быстренько изучите обложку со всех сторон.

Вдумчиво прочтите оглавление книги, чтобы выяснить последовательность изложения. В спокойном темпе пролистайте  книгу от начала до конца, дабы воображать, что где написано. Выхватывайте глазами заголовки и выделенный текст. Оглавление нужно прочесть от корки до корки, причем весьма пристально. Позже то, что вы пролистаете, наложится на него, как мясо на скелет. Задание на завтрашний сутки – забрать 10 книг по вашей профессии и без того же их пролистать.

Данный процесс мы будем именовать сканированием. оптимальнее сделать это в книжном магазине: подойдите к полке и пролистайте все без исключение. Не пробуйте что?то запомнить либо разбирать данные.

У вас в голове должна быть каша. Процесс идет по?различному, но в какой?то момент начнется отторжение – больше не желаю. Нужно через него пройти. Легко тупо листайте книгу, не обращая внимания, прекрасно ли вы наряду с этим себя ощущаете; запомнили что?то либо нет.

Вдумчиво просматривайте лишь содержание и обложку, другое сканируйте. Проработайте так минимум 10 книг. Монстры, идущие вперед семимильными шагами, смогут прочесть так все книги по собственной теме за полчаса. Попутно присваивайте каждой книге рейтинг по десятибалльной шкале. Ноль – это полный отстой, не следует просматривать, даже если бы дали безвозмездно.

Десять – книга, поменявшая вашу жизнь, которую вы неоднократно станете перечитывать и рекомендовать привычным.

Задания первого дня:

  1. Очистить рабочий стол компьютера. Перед уходом к себе убираться на простом рабочем месте.
  2. Большими мазками набросать недельный замысел.
  3. Составить распорядок следующего дня с точностью до часа.
  4. Записать и на другой сутки выполнить три серьёзных дела.
  5. Просканировать 10 книг по собственной профессии.
  6. Составить рейтинг проработанных материалов.
  7. Выписать из книг пять идей улучшения личных действий, компании и работы отдела.
  8. Начать замер показателей собственной работы.
  9. Приходить в офис за четверть часа до начала рабочего дня.
  10. Уходить к себе позднее начальника либо остальных сотрудников.
  11. Создать сценарий беседы с главой.
  12. Придумать факультативный проект, что улучшит резюме.
  13. Смотреть за своим внешним видом.

Как быстро увеличить свою зарплату в несколько раз?

Важное на сайте:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: